پست شماره : ۱۴۰۱۱۱۱۷۰۴ 📃 به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز، به اطلاع کلیه مخاطبان گرامی می رساند بزودی دور جدیدی از مذاکرات و نشست‌ها  با مدیران و مسئولان شرکت های نفتی برگزار خواهد شد، ⬅️ بدینوسیله از کلیه شاغلان در شرکتهای نفت و گاز کارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان درخواست می شود خواسته ها، مطالبات، مشکلات موجود در حوزه های پرسنلی، رفاهی، ساختار، ترابری، درمانی، مزایا، بازنشستگی، ایمنی، محیط های کاری و هر آنچه که توسط مدیریت آن شرکت ها قابل بررسی و مرتفع شدن است را با ما در میان بگذارید. ✅️ شما عزیزان می توانید از طریق رایانامه زیر موارد مدنظر را برای تشکل همکار نفتخیز ارسال فرمایید به شما اطمینان می دهیم ضمن حفظ امانت درخواست های شما، در دفاع از حقوق و مطالبات همکاران خود حداکثر تلاش خود را انجام بدهیم. 📧 آدرس ارتباط: hamkarnaftkheez@gmail.com 💥لطفا حتما نام شرکت خود را در رایانامه ارسالی ذکر نمایید.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoVR8KDsmIh/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۸۰۱ محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی مشاغل دولتی: ۱) حقوق‌بازنشستگی: میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق در بازنشستگی تاثیر ندارد. ✔️ کمک هزینه عائله مندی، ✔️ کمک هزینه اولاد، ✔️ فوق العاده بدی آب و هوا، ✔️ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، ۲) پاداش بازنشستگی: بر اساس آخرین حکم کارگزینی است. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی: ✔️ کمک هزینه عائله مندی، ✔️ کمک هزینه اولاد، ✔️ فوق العاده بدی آب و هوا، ✔️ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، ✔️ تفاوت تطبیق ۱۳۸۸ ✔️ فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ ✔️ و سایر تاثیر ندارد. ۳) مرخصی ذخیره: مرخصی ذخیره ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) از سال ۸۸، ۱۵ روز در سال ذخیره می شود. ✒️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoXnzaSscr2/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۲ به گزارش پایگاه خبرگزاری همکار نفتخیز، به نقل از دبیر کل تشکل همکار نفتخیز، خطاب به مخاطبان و همکاران صنعت نفت آمده است ؛ همانطور که می دانید تشکل همکار نفتخیز مجوز فعالیت خود را در عرصه نظام سلامت اداری دریافت کرده و شاکله اصلی این تشکل با رویکرد قانون محوری و بر اساس منافع ذینفعان (کارکنان صنعت نفت) شکل گرفته است. امروز خرسند شدیم از اینکه مطلع شدیم که جناب خجسته مهر، مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران، رئیس بازرسی شرکتدملی نفت را بع عنوان  رئیس کارگروه نظام سلامت اداری منتصب نموده است. لذا انتظار تشکل همکار نفتخیز از آقای حبیبی پور(رئیس کارگروه نظام سلامت اداری) این است که از این فرصت برای تعامل بیشتر با نمایندگان کارکنان و تشکل همکار نفتخیز که به صورت تخصصی در این زمینه فعالیت دارد استفاده نماید و در اولین گام صدای مشکلات کارکنان را به عنوان مطلع سلامت نظام اداری و نقطه شروع این فرایند قرار دهد. به امید روزی که صنعت نفت به جایگاه اصلی خود که یک جایگاه کاملا مولد، تخصصی ، ثروت ساز است، بازگردد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CofyKeusrv8/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۳ ✅️ مطالبه فرآیندی است که می تواند به گفتمان مابین کارکنان و مدیران دست اندر کار را با رویکردی مبتنی بر مسئولیت پذیری،حقوق محوری و احساس وظیفه تبدیل گردد و برای مقابله با خطاها یا باز تولید شرایط بهتر ،احقاق حقوق قانونی ،شرعی و عرفی ،پیگیری مستمر و پایدار آنها از طریق نظارت بر فعالیت های مسئولین ، مدیران  سازمانها وارگانها صورت می گیرد. ⬅️ برخی مدیران به دلیل عدم تجربه و تخصص کافی یا گاهی با وجود داشتن سابقه کاری هم آن گونه که شایسته توقع است ،آشنا به وظایف ،مسئولیت امور تعهداتی خود نیستند متاسفانه اغلب هم برای ارتقا و اصلاح دانش و آگاهی در حوزه مسئولیت خو تلاش نمی کنند چون احساس نیاز شخصی و انتظار نظارتی و ارزیابی دقیق را از بالا دست خود و افکار عمومی نیز ندارند. ❎️ چنین مدیرانی با رد درخواست های برحق پرسنل و عدم پیگیری مطالبات آن ها یا با ارجاع دهی غلط و غیر مرتبط ،مواجعه کنندگان خود را دچار سرگردانی ،یا ناامیدی می نمایند و موجب تلف شدن وقت و سرمایه مادی و معنوی آن ها می گردند. که علت اصلی و ریشه مشکلات همان عدم شایسته سالاری و حُب پُست توأم با عدم کارآمدی است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Coh6Mr0MVNZ/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۴ ✅ تعاریف حقوق و دستمزد  ♨️به درخواست اعضا ♨️ 🔹حقوق درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر(اعم از حقیقی یا حقوقی ) در قبال تسلیم نیروی کار خود( جبران فعالیتهای خود) به صورت نقد یا غیر نقدی دریافت می کند مفهوم حقوق است که معمولا به صورت ماهانه صورت می پذیرد. 🔸دستمزد مفهوم آن همانند حقوق می باشد، لیکن معمولاً دستمزد برمبنای ساعت کار به کارگر پرداخت می شود ولی حقوق در ازای یک ماه کارکرد کارگر پرداخت می گردد. 🔹مزایای مستمر شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار می شوند مانند : حق مسکن، بن کارگری، عائله مندی و....   🔸مزایای غیر مستمر شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار نمی شوند مانند : اضافه کاری،پاداش تولید، کارانه، حق ماموریت 🔹نیروی ساعتی منظور به خدمت گرفتن نیرو یا کارشناس جهت انجام وظیفه محوله طبق توافق طرفین که پرداخت آن به صورت نرخ در هر ساعت مشخص می گردد: مانند نیروی فن آوری و آی تی 🔸حق الزحمه   هرگونه پرداخت در قبال استفاده از نیروی انسانی در قالب قرارداد مانند : قراردادهای مشاوره، حق التدریس، حق الجلسات، مشاوره مالیاتی که به صورت ماهانه نمی باشد و نرخ بیمه آنها طبق ماده 38تامین اجتماعی خواهد بود. 🔹اضافه کاری استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعت تعیین شده طبق قانون اداره کار و برساس توافق طرفین که معادل 40 درصداضافه بر نرخ مزد عادی می باشد. مثلا اگر حقوق روزانه 20000ریال باشدنرخ اضافه کاری 8000 ریال در هر ساعت منظور میشود و شامل محدودیت در ساعت (حداکثر 4 ساعت در روز و 120 ساعت در ماه می باشد.) 🔸عیدی نوعی پاداش سالانه است که کارفرما مکلف است به نسبت یکسال کارکرد معادل 60 روز پرداخت نماید.مبنای پرداخت یک ماه حقوق طبق اداره کار است.(حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز) 🔹سنوات پشتوانه مالی که اداره کار برای پایان کار کارگران منظور نموده است. مبنای محاسبه آن معادل یک ماه حقوق قانون کار در پایان هر سال می باشد. طبق ماده 24 قانون تامین اجتماعی پرداخت آن در خاتمه کار منظور می شود. ✒️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Coh7N1csZsg/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۱۲۳۰۱  لطفا ورق بزنید... به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و تفسیر دبیر کل تشکل همکار نفتخیز بر اساس سوالات فراوان فارغ التحصیلان دکتری جهت تعدیل مدرک در سابقه خدمت کارکنان رسمی نکات زیر بیان شده است: ۱. در بخشنامه جدید تسهیلاتی برای مدیران و روسای رده بالای سازمان که دارای زیرمجموعه ای از کارکنان حتی با یک پست مطالعاتی /پژوهشی باشند دیده شده است و درواقع تعدیل مدرک این دسته بصورت ویژه مورد توجه بوده است. ۲. شرط لازم جهت پذیرش دکتری کارکنان عادی حتما داشتن سمت مطالعاتی/پژوهشی بوده است ۳. بر اساس بند ۶ این بخش نامه تعدیل مدرک بر روی یک سمت حداقل مدرک تحصیلی کفایت می کند بدین ترتیب اگر شخصی روی یک سمت سطح کارشناسی ارشد ولیکن مطالعاتی/پژوهشی باشد می تواند اگر چه در شرایط احراز مدرک دکتری ذکر نشده است ولی چون حداقل مدرک مرتبط/نیمه مرتبط را دارد قابل تعدیل خواهد بود. ۴. همچنین بر اساس بخشنامه جدید افرادی که دارای سمت مطالعاتی /پژوهشی نیستند می توانند با اخذ سمت جدید که شامل این شریط باشد بدون تغییر رسته شغلی مدرک تحصیلی خود را تعدیل نمایند. نکته قابل توجه این است که این بخشنامه شامل افرادی است که قبل از اردیبهشت ۱۳۹۷ فارغ التحصیل شده و یا شروع به تحصیل کرده اند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #تعدیل_مدرک #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoiS0bZMhIF/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۴۰۱  برای دیدن ابلاغیه لطفا ورق بزنید.. ⬅️ به گزارش پایگاه خبری همکارنفتخیز به نقل از دبیر تشکل، با تشکیل کارگروه تخصصی مطالبه گری کارکنان به نمایندگی از تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز و انتخاب نماینده این تشکل در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، مکاتبه معرفی نامه و درخواست نشست های هم اندیشی در خصوص مشکلات ویژه کارکنان این شرکت انجام گرديد. ✅️ در این مکاتبه، ضمن معرفی جناب آقای مهندس اقبال دانش، به عنوان رئیس کارگروه تخصصی مطالبه گری همکار نفتخیز در شرکت بهره برادری  نفت و گاز گچساران، اهداف کلی تشکلی با اشاره به ابلاغ سیاست‌های کلی نظام اداری از سوی مقام معظم رهبری و نقش پر اهمیت نیروی انسانی متخصص و متعهد تبیین شد. ✅️ بر اساس این مکاتبه، مدیر عامل محترم شرکت نفت و گاز گچساران،با دستور اقدام لازم در اینخصوص، حسن مساعدت، رویکرد و دیدگاه این شرکت را در خصوص مطالبه گری کارکنان و سلامت نظام اداری مشخص نمودند. ✅️ در پایان دبیر کل تشکل با اظهار خرسندی از روند شکل گرفته در خصوص مطالبه گری کارکنان‌ صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد بزودی مکاتبات مشابه در سایر شرکت های بهره برداری نفتی، منجر به اقداماتی موثر و منشأ خیر و برکت برای کارکنان شرکت های مذکور گردد. همچنین در ایام آینده سایر اعضای کارگروه تخصصی تشکل همکار نفتخیز در شرکت نفت وگاز گچساران معرفی خواهند شد. برای دیدن مکاتبه مذکور ورق بزنید... منتظر معرفی نمایندگان تشکل در شرکت های نفت وگاز کارون، مارون، آغاجاری، مسجدسلیمان نیز باشید.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/ConPKL_sq3W/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۴۰۲ لطفا ورق بزنید.. به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، امروز ۱۴۰۱/۱۱/۲۴، جلسه ای در شرکت ملی نفت توسط مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت در خصوص نحوه اجرا و عملیاتی سازی ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت، چالش ها و مشکلات فنی پیش رو برگزار شد. رسانه همکار نفتخیز سعی دارد از این پس گزارش لحظه به لحظه روند اجرای این قانون را به اطلاع شما عزیزان برساند. لازم به ذکر است جداول ما به التفات سنوات پایه حقوق سال ۹۲ و ۹۳ ، همچنین جدول  اضافات پس از اعمال کلیه شایستگی ها و سایر اضافات پس از سال ۹۳ در صفحات بعدی آورده شده است. نکته قابل توجه اینکه مبلغ ۵۰۰ هزار تومان اضافه شده در سال ۹۹ از مبالغ نهایی کسر خواهد شد و سپس افزایشات شایستگی تا سال ۱۴۰۱ محاسبه خواهد شد. به طور خلاصه : محاسبه اختلاف جدول قدیم سال ۹۳ و جدول بدواستخدام آیین نامه اجرایی بند (۲)ماده (۱۸): الف -محاسبه مابه التفاوت افزایش حقوق پایه جداول سال ۱۳۹۳ (به عنوان حداقل  هر مدرک تحصیلی ) ب-افزودن افزایشات حقوق عمومی و اضافات شایستگی سالیانه به هرسال به مبالغ اختلاف تا سال ۱۴۰۱ ج-افزودن معادل ریالی در حد فاصل  ۱۳۹۵ -۱۳۹۷و۱۳۹۹ د-کسر مبالغ اضافه شده در ۱۳۹۹/۰۶/۰۱( همراه با تاثیر اضافات عمومی و شایستگی سال های ۱۴۰۰و ۱۴۰۱)از حقوق پایه محاسبه شده ۱)کسر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به همراه اضافات سالیانه بعدی ۲)کسر مبالغ جدول منضم به آیین نامه اجرایی بند (۲)ماده (۱۸)آیین نامه نظام های اداری و استخدامی سال ۱۳۹۹بر مبنای مدرک تحصیلی به همراه اضافات سالیانه بعدی . #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/ConY1mpsypF/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۶۰۱ ✅حق بیمه ♨️به درخواست اعضا ♨️ ▪️حق بیمه وجهی است که کارفرما بابت بیمه اجتماعی کارگران از حقوق کارگر کسر و ســهم خود را نیز به آن می افزاید و به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. میزان حق بیمه ۳۰ درصد دســتمزد دریافتی کارگر است که بابت خدماتی از قبیل بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲درصد، ازکارافتادگی ۴درصد،درمان ۹درصد، بیمه بیکاری ۳ درصد است. سهم کارفرما از حق بیمه ۲۳ درصد و سهم بیمه شده ۷ درصد است. ▪️ وجوه مشمول کسر حق بیمه: تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود، مشمول کسر حق بیمه می شود. 🔻 بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه اســت: ۱) مزد ۲) حقوق ۳) دستمزد ۴) مزایای مستمر شغلی ۵) اضافه کار ۶) حق الزحمه ۷) نوبت‌کاری ۸) فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور ۹) حق حضور در جلسات ۱۰) کار شب و فوق العاده کشیک ۱۱) مزد ایام تعطیل و مرخصی ۱۲) کمک هزینه مسکن ۱۳) پاداش مستمر ۱۴) دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند ۱۵) دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه ها وجهی دریافت می کنند) ۱۶) ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت و آمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود. ح به زبان آدمیزاد. 🔻 بنابراین مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند: ۱) بازخرید ایام مرخصی ۲) هزینه عائله مندی ۳) هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت ۴) عیدی ۵) مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ۶) حق شیر ۷) پاداش نهضت سواد آموزی ۸) حق التضمین (کسر صندوق) ۹) خسارت اخراج و مزایای پایان کار ۱۰) پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود) ✍️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CosKYsptLPl/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره :۱۴۰۱۱۱۲۷۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز در خصوص بخشنامه تعدیل مدرک در بهمن ماه سال ۱۴۰۱ وزارت نفت، ابهامات و مشکلات زیر بر اساس درخواست مخاطبان این رسانه منتشر می شود: ۱.چرا کمیسیون مربوطه علی رغم اینکه برخی کارکنان با مدرک دکتری روی سمت های پژوهشی و یا مطالعاتی هستند را رد نموده است مگر نه اینکه در بخشنامه صراحتاً این موضوع قید شده است و در شرح شغلی کارکنان دقیقاً به این موضوع اشاره شده است ۲. در خصوص کارکنانی که در رده های بالای سازمان هستند و در آن اداره اصلا سمت پژوهشی و مطالعاتی وجود ندارد(مانند مدیریت مالی) تکلیف چیست در صورتیکه این افراد بواسطه داشتن سمت های بالا در اداره ای دیگر نیز پذیرش نمی شوند ۳.افزایشات درصدهای تعدیل چرا باید کمتر از آخرین بخشنامه قبل از محدودیت ها باشد مگر نه اینکه این دسته از کارکنان که پیش از سال ۹۷ فارغ التحصیل شده اند لازم است مطابق قانون قبل تعدیل شوند و قانون نباید عطف به ماسبق شود. ۴. به طور کلی اگر بنا به تعدیل مدرک کارکنان قبل از سال ۹۷ باشد پس مطابق همان قوانین قبلی باید اقدام شود دلیل این همه محدودیت که عملا منجر به عدم تعدیل می شود چیست؟ ظاهرا برداشتی که می توان داشت این است که وزارت نفت بابت اقدام انجام نشدنی بر سر کارکنان منت گذاشته یا با این بخشنامه فرد یا افرادی خاص را می خواهد تعدیل نماید. تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز از اداره کل تدوین روش ها و مقررات اداری وزارت نفت و آقای حسین نژاد می خواهد که در این زمینه پاسخگو باشد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cosn94IsDuf/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۸۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز با تلاش مدیریت عملیات غیرصنعتی مناطق نفتخیز جنوب اجرای طرح تفکیک پسماند در راستای حفاظت از محیط زیست به وقوع پیوست. در توضیحات این گزارش آمده است: یکی از مشکلات وچالش های  اساسی مدیریت  شهرها و کلانشهرها در عصر جدید، موضوع پسماند خانگی و مدیریت آن است. مواد زائد و پسماند محصول اجتناب ناپذیر زندگی روزمره انسان است و تولید پسماند در انواع مختلف یکی از مهمترین معضلات زیست محیطی  عصر حاضر است. مدیریت پسماند و تفکیک آن از مبداء جز با مشارکت شهروندان امکانپذیر نمی باشد.  مدیریت عملیات غیرصنعتی نیز برحسب وظیفه و رسالت سازمانی خود دغدغه حفاظت از محیط زیست را داشته و همواره در پی اجرای طرحهای نوین مدیریت پسماند می باشد. در همین راستا و به منظور فرهنگ سازی  در زمینه تفکیک و جمع آوری پسماند و همچنین فراهم نمودن زمینه مشارکت شهروندان در امر حفاظت از محیط زیست، طرح تفکیک از مبداء  پسماندهای خشک  را در منطقه شهرک نفت اجرایی نموده است. پیمانکار مجری این طرح سامانه هوشمند جمع آوری پسماند(اپلیکیشن بهروب)  خواهد بود و در این طرح ساکنین محترم منازل سازمانی در منطقه شهرک نفت اهواز می توانند با تحویل پسماند علاوه بر مشارکت فعال و انجام وظیفه شهروندی در زمینه حفظ محیط زیست از مزایای مالی ذیل نیز بهره مند شوند: ۱- دریافت وجه نقد و شارژ کیف پول ۲- خرید شارژ تلفن همراه و بسته اینترنت ۳- پرداخت قبض ۴-خرید محصول یا کالا از طریق اتصال به سایر سامانه ها مانند آپ، دیجی پی و ... در ادامه این گزارش اشاره شده مدیریت عملیات غیرصنعتی مناطق نفتخیز جنوب در نظر دارد پس از دریافت بازخورد و بررسی نتایج و نقاط ضعف و قوت این طرح، آن را به سایر مناطق تحت پوشش شرکت مانند کوی فدائیان اسلام، کارون و... تعمیم دهد. در پایان جا دارد از مدیر محترم  عملیات غیرصنعتی جناب مهندس کمالی و همه عزیزانی که در مدیریت عملیات غیر صنعتی برای تحقق این اقدام فوق العاد موثر زحمت کشیده اند تقدیر و تشکر نماییم و برای این کار ماندگار تبریک عرض نماییم. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CownAUSsgFb/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۸۰۲ یادداشت سردبیر: در ایامی که پیکان نرخ ارز نوکش رو به بالاست آقایان دولتمرد اقتصادی می‌گویند نرخ ارز را سرکوب نکنید، رهایش کنید تا بالا رود. اما تا سخن از افزایش حقوق کارگر و کارمند می‌شود، می‌گویند افزایش ندهید که تورم ایجاد می‌شود! انکار اثر تورمی نرخ ارز و اغراق اثر تورمی حقوق و دستمزد، یک شارلاتانیستم اقتصادی است. بدانید که این تفکر اقتصادی حاکم هر چه باشد و تحت هر نامی باشد برونداد هایش به نفع سفره کارمند و کارگر نبوده و روز به روز به فشارهای اقتصادی این قشر زحمتکش افزوده می شود. تمامی اتفاقات اقتصادی در چند دهه گذشته نشان دهنده این است که یا اقتصاددانان سیاسی عوامل مشرف بر اصول اقتصادی ایران را خوب درک نکرده اند یا اینکه اصول اقتصادی ایران تابع روش‌های کلاسیک حاکم بر قوانین اقتصاد جهانی نیست، یا اینکه .... امیدواریم سیاستمداران اقتصادی حداقل در بیان توجیهات افزایشات و یا کسورات و عدم پرداختها جوانب کامل گفته های خویش را در نظر بگیرند. جامعه ایران جز باهوش‌ترین جوامع بشری دنیاست.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cow3BmiMi1n/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot