پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۱۰۲ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز در تاریخ ۲۲ آذرماه نامه ای توسط تشکل همکار نفتخیز  بنا به درخواست حدود ۱۷ هزار پرسنل در جنوب و به نمایندگی از کلیه کارکنان واجد شرایط مطالبه مدنظر با موضوع استرداد کسورات مالیاتی مربوط به بازه سنواتی سال‌های  ۱۳۶۷ تا ۱۳۹۹، در دفتر #وزیر محترم #نفت ثبت و صدور گشته و ایشان بلافاصله جهت بررسی و اقدام، این مکاتبه را به آقای علی مددی معاون توسعه و نیروی انسانی وزارت نفت ارجاع دادند. در نامه ارسالی که با همت جناب دکتر حمیدرضا گله داری، نائب رئیس تشکل همکار نفتخیز، با ارائه مستندات کامل و قانونی تهیه و تکمیل شده بود  ضمن اشاره به آرای دیوان عدالت اداری و پرداخت های صورت گرفته در برخی از شرکت‌ها با توجه به دستور آقای منظور رئیس سازمان امور مالیاتی مبنی بر پرداخت کسور مالیاتی سنوات گذشته در هر حوزه مالیاتی به صورت جداگانه، لازم الاجرا بودن آن را اثبات کرده بودیم. بنابراین آقای علی مددی نیز نامه را به آقای حسین نژاد که رئیس تدوین روش‌ها و مقررات اداری وزارت نفت است جهت بررسی و اقدام ارسال نموده اند. از طرفی همان طور که در نامه ذکر شده پس از دستور نهایی برای اجرا و ابلاغ به شرکت‌ها میبایست کلیه حوزه های مالیاتی در محل شرکت‌ها با سازو کاری مناسب و یکپارچه جهت استرداد و یا تهاتر مالیات مذکور اقدام نمایند. در ادامه پیگیری های انجام شده در خصوص روند اجرای این مطالبه مطلع شدیم که آقای حسین نژاد نیز مانعی برای استرداد مالیات ندیده است و اجرای آنرا به مدیریت مالی و ذی حسابی شرکت ملی نفت بلامانع دانسته است. حال همه چیز آماده اجرای و پرداخت اضافه کسورات مالیاتی توسط شرکت ملی نفت می باشد. قابل ذکر است که که همزمان مکاتبه ای دیگر از توسط تشکل همکار نفتخیز با مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام گرفته بود که با مساعدت مدیر مالی و رئیس محترم حسابداری این شرکت پس از بررسی و تایید توسط مدیر عامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جهت مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران جناب خجسته مهر ارسال شده بود که از آن   طریق نیز اقداماتی صورت گرفته است. در پایان اجرای نهایی و پرداخت آن به مدیریت مالی شرکت ملی نفت واگذار شده است و منتظر اقدام این مدیریت در ایام نزدیک خواهیم بود. البته شنیده شده که ذی حسابی شرکت ملی نفت بهانه تراشی هایی برای پرداخت کرده است که در همین پیام هشدارهای مربوط به تبعات عدم اجرای و یا هر گونه اقدام غیرمتعارف را به ایشان گوشزد می کنیم. بزودی مستندات و مکاتبات تکمیلی اطلاع رسانی خواهد شد... #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۱۰۳ ✅ نحوه محاسبه عیدی پایان سال کارمندان ✍ در قانون مدیریت خدمات کشوری که از سال۸۸ اجرا شد، برای عیدی و پاداش پایان سال  ۵۰۰۰ امتیاز تخصیص داده اند که در ضریب حقوق همان سال ضرب می شود. ✍ این امتیاز در ضریب حقوق سال جاری (۳۳۵۳) ضرب می شود، حاصل آن مبلغ عیدی خواهد بود. ✍ عیدی= ضریب حقوق سال جاری× ۵۰۰۰ عیدی سال ۱۴۰۱= ۳۳۵۳×۵۰۰۰=16٬765٬000 ﷼ ✍ عیدی امسال 16٬765٬000 ریال خواهد بود. https://www.instagram.com/p/CoFu24mM2AB/?igshid=MDJmNzVkMjY= #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۲۰۱ در گزارشی تحلیلی در خصوص تاثیر انتصابات اتوبوسی بر مزایای کارکنان، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: ۱. کنار گذاشتن افراد با سمت های شخصی بالا که لاجرم باید همچنان از مزایای اضافه کار بالا، شایستگی بالا و برخورداری از منزل سازمانی با کیفیت و... بهره منده باشند ۲. افزوده شدن افراد جدید و جوانتر در سمتهای بالای سازمان و تخصیص این سمت های مدیریتی و باز هم جهش این افراد به بالای سازمان و پیشی گرفتن از سایر افراد در صف منزل سازمانی، برخورداری از اضافه کاری حداکثری، برخورداری از شایستگی حداکثری و... ۳. از آنجا که اقتصاد مقاومتی سالهاست در صنعت نفت سایه افکنده است واین در حالی است که این مقاومت فقط برای مناطق عملياتي و با فاصله دورتر از مرکز(تهران) مستولی شده است و میانگین اضافه کارها در مناطق عملياتي جنوب بعضا حدود ۸۰ ساعت بوده با اضافه شدن افراد با گریدهای بالاتر و برکناری افراد با گرید بالای قبلی به نسبت از میانگین اضافه کار سایر کارکنان کاسته شده و در ادارات و شرکت ها هزینه این انتصابات از حساب سایر کارکنان کسر خواهد شد. به طور کلی بر اساس این تحلیل با اضافه شدن هر فرد جدید به منتصبین قبلی، تعداد افراد حداکثر بگیر سازمان افزایش یافته و به دلیل عدم بازپس گیری منزل سازمانی از منتصبین قبلی، و یا عدم کاهش اضافه کار و ارزش یابی مسولان بر کنار شده، همچنین وجود محدودیت منابع سازمان، هزینه این انتصابات اتوبوسی بر دوش سایر کارکنان خواهد بود. بنابراین کارکنان لازم است نسبت به انتصابات فراوان و پی در پی در صنعت نفت بی تفاوت نباشند البته باید به دنبال ساز و کاری باشیم که با خلع مسولیت افراد مزایای آنها به حالت قبل از مسئولیت بازگشت پیدا کند. https://www.instagram.com/p/CoGDZXCsYBn/?igshid=MDJmNzVkMjY= #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۱۱۲۰۲ لطفا ورق بزنید.. در ادامه پست شماره ۱۴۰۱۱۱۱۰۲ مورخ ۱۱/۱۱/۱۴۰۱ در کانال رسمی تشکل همکار نفتخیز، مکاتبه مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب عطف به درخواست جمعی از پرسنل در نامه ارسالی از تشکل همکار نفتخیز برای مدیر عامل شرکت ملی نفت منتشر می شود. جا دارد از رویکرد مثبت مدیریت محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جناب مهندس دانشی بدینوسیله کمال تشکر را داشته باشیم. انتظار می رود ذی حسابی شرکت ملی نفت هر چه زودتر نسبت به استرداد این مبالغ اقدام نماید. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoHVXaNsprP/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۳۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر کل تشکل روز چهارشنبه مورخ ۱۲/۱۱/۱۴۰۱ مکاتبه ای جدید به قلم دکتر حمیدرضا گله داری توسط دبیرخانه تشکل همکار نفتخیز به شماره نامه ۱۴۰۱۵۲/ ه ن ثبت و صدور گردید. در این مکاتبه با استناد به حکم شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۶۰۶ دیوان عدالت اداری مورخ ۲۳/۸/۱۴۰۱ هیأت تخصصی مالیاتی بانکی دیوان عدالت اداری تقاضای استرداد مبلغ کسر شده تحت عنوان مالیات پادادش بهره وری که حداکثر به میزان ۳ میلیون تومان بوده است شده است. در ادامه این گزارش دبیر کل تشکل همکار نفتخیز، اعلام کرد که پس از اقدام توسط مدیریت مربوطه اطلاعات تکمیلی اعلام خواهد شد.... #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب https://www.instagram.com/p/CoKjZVetlRn/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۳۰۲ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، دیوان عدالت اداری رای به تغییر ترفیع کارکنان از ۵ درصد به ۱۰ درصد بر مبنای قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت داده است و بدین ترتیب وزارت نفت در جریان اجرای ماده ۱۰ لازم است این بخش از قانون را نیز اجرا نماید. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب https://www.instagram.com/p/CoK6Ncws0a-/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۶۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز  به نقل از روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور،‌ دکتر لطیفی معاون اداری رییس جمهور، ۱۳ بهمن در ویژه برنامه ‌تلویزیونی «صف اول»‌ با موضوع «نظام اداری از تحول تا پیشرفت» حضور یافت و خبر از هفت اقدام اساسی در خصوص عادلانه کردن میزان حقوق و دستمزد داد. معاون رئیس‌جمهور با اشاره به هفت اقدام این سازمان در خصوص عادلانه کردن حقوق و دستمزد گفت: تکمیل نظام داده‌ای به منظور تصمیم‌گیری درست،‌ برگزاری منظم شورای حقوق و دستمزد و اصلاح نظام تصمیم‌گیری،‌ تدوین لایحه یکپارچه و جامع، توجه جدی به بعد خانواده و افزایش سهم هزینه‌ عائله‌مندی و اولاد،‌ ایجاد ردیف ترمیم حقوق در احکام از آذرماه امسال، ساماندهی سهم دستگاه‌های اجرایی در فوق‌العاده ویژه و پیشنهاد اتصال پرداخت‌های خارج از حکم به ارزیابی عملکرد و بهره‌وری اقدامات سازمان اداری و استخدامی است. در این گزارش همانطور که اشاره شده است از آذر ماه ۱۴۰۱، فوق العاده ویژه کلیه دستگاه‌های اجرایی ساماندهی شده است که مبلغ مذکور به میزان ۵۰ درصد مزایای تعیین شده در قانون می باشد که متاسفانه این مبلغ برلی کارکنان صنعت نفت ۳۵ درصد می باشد و هنوز اقدامی توسط وزارت نفت در اینخصوص انجام نشده است. لازم به ذکر است مکاتبه ای در اینخصوص با رئیس تدوین روش‌ها و مقررات اداری وزارت نفت (آقای حسین نژاد) در آذرماه امسال در صورت گرفته، که متاسفانه تا کنون ایشان هیچ اقدامی در مورد مکاتبه تشکل همکار نفتخیز انجام نداده است. در ادامه این گزارش آمده است که تشکل همکار نفتخیز در ایام آتی اخبار تکمیلی در مورد مکاتبه مذکور را اطلاع رسانی خواهد کرد.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده‌ این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoSRLrBs6r0/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۱۱۶۰۳ ✍نحوه محاسبه مرخصی کارگران ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت چگونه است؟ 🔹️ حالت اول از نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار، کارگرانی با ساعات کاری ۲۴-۴۸ در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته سر کار هستند. این کارگران هر ماه ۳۰ روزه ۲۴۰ ساعت سر کار حضور دارند و در صورتی که مدتی به عنوان ساعت استراحت و غذا کسر شود در نهایت ساعت کار مفید ماهانه بدست خواهد آمد. در ادامه توضیحات فرض می کنیم که کل ۲۴ ساعت کارکرد مفید محسوب می شود. 🔹نکته: با توجه به اینکه در کارهای ۲۴-۴۸ گردش نوبت های کاری اتفاق نمی افتد این نوع کار نوبت کاری محسوب نمی شود. 🔹ساعت کار موظفی در هر نوبت ۲۴ ساعته برای اینکه بدانیم چند ساعت از هر نوبت کاری موظفی بوده و چند ساعت از آن اضافه کاری است کافی است ساعت کار موظفی هر ماه را به تعداد نوبت کاری که ۱۰ است تقسیم کنیم. با توجه به اینکه ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت است فرض می کنیم ساعت کار موظفی شهریور ۱۴۰۱ معادل ۱۹۱ ساعت است. 🔹بنابراین با تقسیم ۱۹۱ ساعت به ۱۰ نوبت کاری، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۱۹ ساعت و ۶ دقیقه خواهد بود. بنابراین کارگران در هر نوبت کاری ۲۴ ساعته ۱۹ ساعت و ۶ دقیقه موظفی و ۴ ساعت و ۵۴ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند. 🔹سوال: اگر کارگر ۲۴-۴۸ یک نوبت مرخصی بگیرد چند ساعت باید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر شود؟ طبق توضیحات قسمت بالای این مقاله، مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی تخصیص می یابد. بنابراین کارگری با شرایط این مثال اگر در ماه شهریور ۱۴۰۱ یک نوبت مرخصی بگیرد به میزان ۱۹ ساعت و ۶ دقیقه از مرخصی وی کسر خواهد شد. 🔹نکته: این مدت برای هر‌ماه متفاوت است و باید از تقسیم ساعت‌کار موظفی هر ماه بر تعداد شیفت‌های کاری هر ماه محاسبه شود. به قلم: دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoSVsumMoI2/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۶۰۴ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز، روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۲ مکاتبه ای خطاب به جناب مهندس دانشی مدیر عامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جهت رای شماره ۱۴۱۵ معاون وزیر جناب علی مددی در خصوص هزینه های درمانی کارکنان و افراد تحت تکفل، هزینه های درمانی پرداختی، انواع بیمه های عمر و زندگی، هزینه های درمانی معلولان و هزینه های توانبخشی بیماران خاص و صعب العلاج که مشمول معافیت مالیاتی ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم شده، انجام گرديد. در این مکاتبه نائب رئیس تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز (دکتر گله داری) ضمن اشاره به قانون حمایت از حقوق معلولان نیز، خواستار برقراری انتفاعی دیگر مطابق با دادنامه شماره ۵۶۴۳۲۰ مورخ ۱۳۹۸/۲/۷ شد. در پایان گزارش دبیر کل تشکل، ضمن اعلام وصول مکاتبه فوق به شماره نامه ۴۳۵۰۰۳ در دفتر مدیر عامل، ابراز امیدواری کرد این مکاتبه نیز بزودی به ثمر خواهد نشست. در صفحه بعد جدول معافیت های مالیاتی ماده ۱۳۷ ذکر شده است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoSraQVMOxm/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره :۱۴۰۱۱۱۱۶۰۵ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز در خصوص آخرین وضعیت استرداد اضافه کسورات مالیاتی سنوات قبل از حساب کارکنان صنعت نفت به نقل از دبیر کل تشکل همکار نفتخیز به اطلاع می رساند: بر اساس آخرین پیگیری صورت گرفته در تاریخ ۱۴۰۱/۱۱/۸ در بازگشت  به نامه مدیر عامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب عطف به نامه تشکل همکار نفتخیز ، نامه ای به شماره ۵۴۸۴۳۸ توسط معاونت توسعه سرمایه انسانی وزارت نفت خطاب به آقایان روستا و جمالی، به ترتیب مدیر مالی و معاون مدیر مالی شرکت ملی نفت ایران به صورت محرمانه اعلام داشته که فوق العاده شغل و شاغل که در سال ۱۴۰۰ ابلاغ شده برای سالهای قبل هم قابل اجرا می باشد، لذا مقررات کسور مالیاتی عینا" برای سالهای ۱۳۹۹ و سنوات قبل نیز شامل معافیت‌های مذکور شده و میبایست به کارکنان مسترد شود. حال از آن تاریخ ۱۴۰۱/۱۱/۸ این مکاتبه، روی میز آقای روستا(مدیر مالی) و آقای جمالی(معاون مدیر مالی) متوقف شده است. در ادامه به نمایندگی از ۱۷ هزار پرسنلی که در این مکاتبه سهیم بودند، به این آقایان هشدار می دهیم که سریعا" این مبالغ را مسترد نمایند چرا که هم به لحاظ قانونی اثبات شده است و هم وزارت نفت به ایشان ابلاغ کرده است. آقایان باید بدانند سازمان‌های نظارتی و حاکمیتی در اینگونه موارد چگونه اقدام خواهند نمود، کارکنان  اصول قانونی را رعایت کرده، لذا انتظار می رود مدیر مالی و معاون مدیر مالی نیز نسبت به اجرای قانون تبعیت کرده و حق پرسنل را در شب عید پرداخت نمایند. تبعات هر گونه عدم پرداخت به عهده ایشان (آقایان روستا و جمالی) خواهد بود. البته این حق برای آنها محفوظ است که علت عدم اجرا تا این لحظه را برای رسانه همکار نفتخیز اعلام نمایند تا اطلاع رسانی شود. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoSvmtisU7d/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۱۱۷۰۱ 🔻عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان مشخص شد 🔸در جلسه هیات دولت که به ریاست آیت‌الله رئیسی برگزار شد، به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام‌وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت ۱۸ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام‌وقت در سال ۱۴۰۱ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت کنند. 🔹به مشمولین این تصویب‌نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط، از کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد برخوردار هستند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده، مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت‌کننده عیدی به شرح زیر پرداخت می‌شود: بابت همسر مبلغ ثابت ۵ میلیون ریال بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت دو میلیون ریال #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoTy3sktw3D/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۷۰۲ ✍نحوه محاسبه مرخصی کارگران ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت چگونه است؟ 🔹️ حالت دوم از نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار کارگران ۱۲-۲۴ شبیه محاسبه مرخصی ۲۴-۴۸ هستند. کارگران با این شرایط کاری در طول هر ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت ۱۲ ساعته و در مجموع ۲۴۰ ساعت سر کار حضور دارند. ساعت کار مفید ماهانه کارگران از کسر مدت های استراحت و غذا (در صورت وجود) از مجموع ساعت حضور در کارگاه محاسبه می شود. 🔹فرض می کنیم کل ۱۲ ساعت حضور کارگر در کارگاه ساعت کار مفید وی محسوب می شود. 🔹توجه: با توجه به اینکه در کارهای ۱۲-۲۴ گردش نوبت های کاری اتفاق می افتد این نوع کار نوبت کاری صبح و شب محسوب می شود. 🔹ساعت کار موظفی در هر نوبت ۱۲ ساعته برای اینکه بدانیم چند ساعت از هر نوبت کاری موظفی بوده و چند ساعت از آن اضافه کاری است کافی است ساعت کار موظفی هر ماه را به تعداد نوبت کاری که ۲۰ است تقسیم کنیم. با توجه به اینکه ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت است فرض می کنیم ساعت کار موظفی مرداد ۱۴۰۱ معادل ۱۸۳ ساعت است. 🔹بنابراین با تقسیم ۱۸۳ ساعت به ۲۰ نوبت کاری، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۹ ساعت و ۹ دقیقه خواهد بود. بنابراین کارگران در هر نوبت کاری ۱۲ ساعته ۹ ساعت و ۹ دقیقه موظفی و ۲ ساعت و ۵۱ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند. 🔹اگر کارگر۱۲-۲۴ یک نوبت مرخصی بگیرد چند ساعت باید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر شود؟ طبق توضیحات قسمت بالای این مقاله، مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی تخصیص می یابد. بنابراین کارگری با شرایط این مثال اگر در ماه مرداد ۱۴۰۱ یک نوبت مرخصی بگیرد به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه از مرخصی وی کسر خواهد شد. 🔹اگر کارگرانی که به صورت شیفتی اعم از ۲۴-۴۸ و یا ۱۲-۲۴ و حالت های مشابه دیگر مشغول به کار هستند و نوبت کاری موظفی آنان با تعطیل رسمی اعم از جمعه و غیر جمعه تلاقی داشته باشد و روزهای تعطیل رسمی که نوبت کاری موظفی آنان است مرخصی بگیرند از مرخصی استحقاقی آنان کسر می شود یا خیر؟ 🔹در کارهای نوبتی و غیر نوبتی که نوبت کاری موظفی کارگر با ایام تعطیل اعم جمعه و غیر جمعه تلاقی داشته باشد و کارگر مرخصی بگیرد جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب می شود چرا که با توجه به اینکه کارگر در روز تعطیل، ساعت کاری که در روز دیگری که حضور نداشته را انجام می دهد. 🔹سوال بالا شبیه این است که بگوییم آیا کارگری که روز جمعه یا تعطیل رسمی سر کار حاضر شود اضافه کاری محسوب می شود یا نه؟ این سوال پاسخ مطلق ندارد بلکه بستگی به این دارد که آیا کارگر در روزهای دیگر هفته کارکرد موظفی خود را انجام داده یا خیر؟ اگر در روزهای دیگر موظفی خود را انجام داده باشد کار در روز تعطیل اضافه کاری محسوب می شود ولی اگر روز جمعه به جای روز کاری دیگری سر کار حاضر شده و موظفی روز دیگری را انجام دهد اضافه کاری محسوب نمی شود. مثلا کارگری که تمام روزهای هفته غیر از چهار‌شنبه هر روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه سر کار حاضر می‌شود بنابراین کارکرد روز جمعه وی به جای عدم کار در روز چهارشنبه است و اضافه کاری محسوب نمی شود. 🔹کارگران ۲۴-۴۸ را در نظر بگیریم که نوبت کاری ۲۴ ساعته کارگر در روز جمعه واقع شده است. اگر این کارگر جمعه را بدون اینکه برایش مرخصی منظور شود سر کار حاضر نشود ۱۲۰ ساعت در کارگاه حضور ندارد. یا فرض کنیم کارگران قسمتی از کارگاه که روز کاری آنان به جمعه و یا روز تعطیل دیگری تلاقی داشته باشند همگی با این استدلال که روز جمعه تعطیل رسمی است و کارگر مکلف به حضور در کار در نوبت کاری خود نیست سر کار حاضر نشوند کار کارگاه مختل و تعطیل می شود. 🔹در تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار و تبصره ماده ۶۹ قانون کار الزام به حضور در کارهای مختلف پیش بینی شده است. الزام به حضور در سر کار در کارهایی که ماهیت آن کارها ایجاب می کند و یا کارگر در قرارداد کار به این امر توافق کرده است مغایرتی با مقررات قانون کار ندارد. ✍️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۷۰۳ هشداری دیگر به مدیر مالی و ذیحساب (معاون مالی)شرکت ملی نفت ایران 📃 به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و آخرین خبرهای واصله دبیر کل همکار نفتخیز با انتشار مطالب و پیگیری های انجام شده  در خصوص استرداد مالیات سنوات قبل پرسنل نفت برخی ها به تکاپو افتاده ولی نظر این برخی را به بازگشت به نامه ۴۶۴۹۶۸مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰در پاسخ به نامه ارجاعی مدیر مالی توسط معاونت محترم توسعه منابع انسانی جناب آقای مهندس مددی و عطف به نامه محرمانه شماره ۵۴۸۴۳۸مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۸تدوین مقررات اداری و استخدامی و بخشنامه ۲۰۰/۹۹/۵۸مورخ ۹۹/۸/۱۴سازمان امور مالیاتی اصلاح بخشنامه شماره  ۲۰۰/۹۸/۸۰مورخ ۱۳۹۸/۸/۲۷در خصوص دادنامه شماره ۷۳ مورخ ۱۳۹۸/۱/۲۷با تاریخ ۱۳۸۷/۴/۱۲لازم اجرا می باشد *وجوهی که بابت مهد کودک ،یارانه غذا،ایابوذهاب ،بن کالاو........به عنوان مصادیق ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۴/۸/۱۵ویا براساس مقررات استخدامی مربوطه ،در حدود قانونی یا متعارف ،به کلیه کارکنان پرداخت می شود با ارایه اسناد و مدارک از شمول حکم مواد ۸۲ و ۸۳قانون مالیات های مستقیم خارج می باشد** بنابراین در بخشنامه شماره ۸۰ سازمان امور مالیاتی اشاره :براساس مقررات استخدامی مربوطه داشته که در نامه ۴۶۴۹۶۸سال ۱۴۰۰استعلامی مدیریت مالی شرکت نفت توسط معاونت محترم وزیر پاسخ داده شده و در سال ۱۴۰۰استعلام مربوطه از سازمان امور مالیاتی اخذ کردیده حال سوال مطرح شده این استنکاف از قانون توسط آقایان روستا و جمالی که خود را تصمیم گیرندها برای مخارج و مصارف صنعت نفت می دانند چیست و هنگامیکه پول اضافی از پرسنل زحمتکش کسر می نمایند بدون تحلیل بخشنامه  های صادره سازمانها و اینکه شرکت ملی نفت ایران به ظاهرا دارای اداری بنام تدوین روشها و مقررات مالی می باشد که این قوانین و بخشنامه های مالی را ابلاغ می کنند ولی این اداره فقط برای کسر بیشتر از پرسنل امر به ابلاغ می نماید ولی مطالبه گری همکار نفتخیر به پشتوانه ۱۷ هزار پرسنل پیگیری احقاق قانونی آنها بوده و خواهد بود. برای دیدن برخی مستندات ورق بزنید.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoVOEciMhHJ/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره : ۱۴۰۱۱۱۱۷۰۴ 📃 به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز، به اطلاع کلیه مخاطبان گرامی می رساند بزودی دور جدیدی از مذاکرات و نشست‌ها  با مدیران و مسئولان شرکت های نفتی برگزار خواهد شد، ⬅️ بدینوسیله از کلیه شاغلان در شرکتهای نفت و گاز کارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان درخواست می شود خواسته ها، مطالبات، مشکلات موجود در حوزه های پرسنلی، رفاهی، ساختار، ترابری، درمانی، مزایا، بازنشستگی، ایمنی، محیط های کاری و هر آنچه که توسط مدیریت آن شرکت ها قابل بررسی و مرتفع شدن است را با ما در میان بگذارید. ✅️ شما عزیزان می توانید از طریق رایانامه زیر موارد مدنظر را برای تشکل همکار نفتخیز ارسال فرمایید به شما اطمینان می دهیم ضمن حفظ امانت درخواست های شما، در دفاع از حقوق و مطالبات همکاران خود حداکثر تلاش خود را انجام بدهیم. 📧 آدرس ارتباط: hamkarnaftkheez@gmail.com 💥لطفا حتما نام شرکت خود را در رایانامه ارسالی ذکر نمایید.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoVR8KDsmIh/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۱۸۰۱ محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی مشاغل دولتی: ۱) حقوق‌بازنشستگی: میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق در بازنشستگی تاثیر ندارد. ✔️ کمک هزینه عائله مندی، ✔️ کمک هزینه اولاد، ✔️ فوق العاده بدی آب و هوا، ✔️ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، ۲) پاداش بازنشستگی: بر اساس آخرین حکم کارگزینی است. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی: ✔️ کمک هزینه عائله مندی، ✔️ کمک هزینه اولاد، ✔️ فوق العاده بدی آب و هوا، ✔️ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، ✔️ تفاوت تطبیق ۱۳۸۸ ✔️ فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ ✔️ و سایر تاثیر ندارد. ۳) مرخصی ذخیره: مرخصی ذخیره ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) از سال ۸۸، ۱۵ روز در سال ذخیره می شود. ✒️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoXnzaSscr2/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۲ به گزارش پایگاه خبرگزاری همکار نفتخیز، به نقل از دبیر کل تشکل همکار نفتخیز، خطاب به مخاطبان و همکاران صنعت نفت آمده است ؛ همانطور که می دانید تشکل همکار نفتخیز مجوز فعالیت خود را در عرصه نظام سلامت اداری دریافت کرده و شاکله اصلی این تشکل با رویکرد قانون محوری و بر اساس منافع ذینفعان (کارکنان صنعت نفت) شکل گرفته است. امروز خرسند شدیم از اینکه مطلع شدیم که جناب خجسته مهر، مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران، رئیس بازرسی شرکتدملی نفت را بع عنوان  رئیس کارگروه نظام سلامت اداری منتصب نموده است. لذا انتظار تشکل همکار نفتخیز از آقای حبیبی پور(رئیس کارگروه نظام سلامت اداری) این است که از این فرصت برای تعامل بیشتر با نمایندگان کارکنان و تشکل همکار نفتخیز که به صورت تخصصی در این زمینه فعالیت دارد استفاده نماید و در اولین گام صدای مشکلات کارکنان را به عنوان مطلع سلامت نظام اداری و نقطه شروع این فرایند قرار دهد. به امید روزی که صنعت نفت به جایگاه اصلی خود که یک جایگاه کاملا مولد، تخصصی ، ثروت ساز است، بازگردد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CofyKeusrv8/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۳ ✅️ مطالبه فرآیندی است که می تواند به گفتمان مابین کارکنان و مدیران دست اندر کار را با رویکردی مبتنی بر مسئولیت پذیری،حقوق محوری و احساس وظیفه تبدیل گردد و برای مقابله با خطاها یا باز تولید شرایط بهتر ،احقاق حقوق قانونی ،شرعی و عرفی ،پیگیری مستمر و پایدار آنها از طریق نظارت بر فعالیت های مسئولین ، مدیران  سازمانها وارگانها صورت می گیرد. ⬅️ برخی مدیران به دلیل عدم تجربه و تخصص کافی یا گاهی با وجود داشتن سابقه کاری هم آن گونه که شایسته توقع است ،آشنا به وظایف ،مسئولیت امور تعهداتی خود نیستند متاسفانه اغلب هم برای ارتقا و اصلاح دانش و آگاهی در حوزه مسئولیت خو تلاش نمی کنند چون احساس نیاز شخصی و انتظار نظارتی و ارزیابی دقیق را از بالا دست خود و افکار عمومی نیز ندارند. ❎️ چنین مدیرانی با رد درخواست های برحق پرسنل و عدم پیگیری مطالبات آن ها یا با ارجاع دهی غلط و غیر مرتبط ،مواجعه کنندگان خود را دچار سرگردانی ،یا ناامیدی می نمایند و موجب تلف شدن وقت و سرمایه مادی و معنوی آن ها می گردند. که علت اصلی و ریشه مشکلات همان عدم شایسته سالاری و حُب پُست توأم با عدم کارآمدی است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Coh6Mr0MVNZ/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۲۰۴ ✅ تعاریف حقوق و دستمزد  ♨️به درخواست اعضا ♨️ 🔹حقوق درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر(اعم از حقیقی یا حقوقی ) در قبال تسلیم نیروی کار خود( جبران فعالیتهای خود) به صورت نقد یا غیر نقدی دریافت می کند مفهوم حقوق است که معمولا به صورت ماهانه صورت می پذیرد. 🔸دستمزد مفهوم آن همانند حقوق می باشد، لیکن معمولاً دستمزد برمبنای ساعت کار به کارگر پرداخت می شود ولی حقوق در ازای یک ماه کارکرد کارگر پرداخت می گردد. 🔹مزایای مستمر شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار می شوند مانند : حق مسکن، بن کارگری، عائله مندی و....   🔸مزایای غیر مستمر شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار نمی شوند مانند : اضافه کاری،پاداش تولید، کارانه، حق ماموریت 🔹نیروی ساعتی منظور به خدمت گرفتن نیرو یا کارشناس جهت انجام وظیفه محوله طبق توافق طرفین که پرداخت آن به صورت نرخ در هر ساعت مشخص می گردد: مانند نیروی فن آوری و آی تی 🔸حق الزحمه   هرگونه پرداخت در قبال استفاده از نیروی انسانی در قالب قرارداد مانند : قراردادهای مشاوره، حق التدریس، حق الجلسات، مشاوره مالیاتی که به صورت ماهانه نمی باشد و نرخ بیمه آنها طبق ماده 38تامین اجتماعی خواهد بود. 🔹اضافه کاری استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعت تعیین شده طبق قانون اداره کار و برساس توافق طرفین که معادل 40 درصداضافه بر نرخ مزد عادی می باشد. مثلا اگر حقوق روزانه 20000ریال باشدنرخ اضافه کاری 8000 ریال در هر ساعت منظور میشود و شامل محدودیت در ساعت (حداکثر 4 ساعت در روز و 120 ساعت در ماه می باشد.) 🔸عیدی نوعی پاداش سالانه است که کارفرما مکلف است به نسبت یکسال کارکرد معادل 60 روز پرداخت نماید.مبنای پرداخت یک ماه حقوق طبق اداره کار است.(حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز) 🔹سنوات پشتوانه مالی که اداره کار برای پایان کار کارگران منظور نموده است. مبنای محاسبه آن معادل یک ماه حقوق قانون کار در پایان هر سال می باشد. طبق ماده 24 قانون تامین اجتماعی پرداخت آن در خاتمه کار منظور می شود. ✒️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Coh7N1csZsg/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۱۲۳۰۱  لطفا ورق بزنید... به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و تفسیر دبیر کل تشکل همکار نفتخیز بر اساس سوالات فراوان فارغ التحصیلان دکتری جهت تعدیل مدرک در سابقه خدمت کارکنان رسمی نکات زیر بیان شده است: ۱. در بخشنامه جدید تسهیلاتی برای مدیران و روسای رده بالای سازمان که دارای زیرمجموعه ای از کارکنان حتی با یک پست مطالعاتی /پژوهشی باشند دیده شده است و درواقع تعدیل مدرک این دسته بصورت ویژه مورد توجه بوده است. ۲. شرط لازم جهت پذیرش دکتری کارکنان عادی حتما داشتن سمت مطالعاتی/پژوهشی بوده است ۳. بر اساس بند ۶ این بخش نامه تعدیل مدرک بر روی یک سمت حداقل مدرک تحصیلی کفایت می کند بدین ترتیب اگر شخصی روی یک سمت سطح کارشناسی ارشد ولیکن مطالعاتی/پژوهشی باشد می تواند اگر چه در شرایط احراز مدرک دکتری ذکر نشده است ولی چون حداقل مدرک مرتبط/نیمه مرتبط را دارد قابل تعدیل خواهد بود. ۴. همچنین بر اساس بخشنامه جدید افرادی که دارای سمت مطالعاتی /پژوهشی نیستند می توانند با اخذ سمت جدید که شامل این شریط باشد بدون تغییر رسته شغلی مدرک تحصیلی خود را تعدیل نمایند. نکته قابل توجه این است که این بخشنامه شامل افرادی است که قبل از اردیبهشت ۱۳۹۷ فارغ التحصیل شده و یا شروع به تحصیل کرده اند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #تعدیل_مدرک #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CoiS0bZMhIF/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۴۰۱  برای دیدن ابلاغیه لطفا ورق بزنید.. ⬅️ به گزارش پایگاه خبری همکارنفتخیز به نقل از دبیر تشکل، با تشکیل کارگروه تخصصی مطالبه گری کارکنان به نمایندگی از تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز و انتخاب نماینده این تشکل در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، مکاتبه معرفی نامه و درخواست نشست های هم اندیشی در خصوص مشکلات ویژه کارکنان این شرکت انجام گرديد. ✅️ در این مکاتبه، ضمن معرفی جناب آقای مهندس اقبال دانش، به عنوان رئیس کارگروه تخصصی مطالبه گری همکار نفتخیز در شرکت بهره برادری  نفت و گاز گچساران، اهداف کلی تشکلی با اشاره به ابلاغ سیاست‌های کلی نظام اداری از سوی مقام معظم رهبری و نقش پر اهمیت نیروی انسانی متخصص و متعهد تبیین شد. ✅️ بر اساس این مکاتبه، مدیر عامل محترم شرکت نفت و گاز گچساران،با دستور اقدام لازم در اینخصوص، حسن مساعدت، رویکرد و دیدگاه این شرکت را در خصوص مطالبه گری کارکنان و سلامت نظام اداری مشخص نمودند. ✅️ در پایان دبیر کل تشکل با اظهار خرسندی از روند شکل گرفته در خصوص مطالبه گری کارکنان‌ صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد بزودی مکاتبات مشابه در سایر شرکت های بهره برداری نفتی، منجر به اقداماتی موثر و منشأ خیر و برکت برای کارکنان شرکت های مذکور گردد. همچنین در ایام آینده سایر اعضای کارگروه تخصصی تشکل همکار نفتخیز در شرکت نفت وگاز گچساران معرفی خواهند شد. برای دیدن مکاتبه مذکور ورق بزنید... منتظر معرفی نمایندگان تشکل در شرکت های نفت وگاز کارون، مارون، آغاجاری، مسجدسلیمان نیز باشید.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/ConPKL_sq3W/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۴۰۲ لطفا ورق بزنید.. به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، امروز ۱۴۰۱/۱۱/۲۴، جلسه ای در شرکت ملی نفت توسط مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت در خصوص نحوه اجرا و عملیاتی سازی ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت، چالش ها و مشکلات فنی پیش رو برگزار شد. رسانه همکار نفتخیز سعی دارد از این پس گزارش لحظه به لحظه روند اجرای این قانون را به اطلاع شما عزیزان برساند. لازم به ذکر است جداول ما به التفات سنوات پایه حقوق سال ۹۲ و ۹۳ ، همچنین جدول  اضافات پس از اعمال کلیه شایستگی ها و سایر اضافات پس از سال ۹۳ در صفحات بعدی آورده شده است. نکته قابل توجه اینکه مبلغ ۵۰۰ هزار تومان اضافه شده در سال ۹۹ از مبالغ نهایی کسر خواهد شد و سپس افزایشات شایستگی تا سال ۱۴۰۱ محاسبه خواهد شد. به طور خلاصه : محاسبه اختلاف جدول قدیم سال ۹۳ و جدول بدواستخدام آیین نامه اجرایی بند (۲)ماده (۱۸): الف -محاسبه مابه التفاوت افزایش حقوق پایه جداول سال ۱۳۹۳ (به عنوان حداقل  هر مدرک تحصیلی ) ب-افزودن افزایشات حقوق عمومی و اضافات شایستگی سالیانه به هرسال به مبالغ اختلاف تا سال ۱۴۰۱ ج-افزودن معادل ریالی در حد فاصل  ۱۳۹۵ -۱۳۹۷و۱۳۹۹ د-کسر مبالغ اضافه شده در ۱۳۹۹/۰۶/۰۱( همراه با تاثیر اضافات عمومی و شایستگی سال های ۱۴۰۰و ۱۴۰۱)از حقوق پایه محاسبه شده ۱)کسر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به همراه اضافات سالیانه بعدی ۲)کسر مبالغ جدول منضم به آیین نامه اجرایی بند (۲)ماده (۱۸)آیین نامه نظام های اداری و استخدامی سال ۱۳۹۹بر مبنای مدرک تحصیلی به همراه اضافات سالیانه بعدی . #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/ConY1mpsypF/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۶۰۱ ✅حق بیمه ♨️به درخواست اعضا ♨️ ▪️حق بیمه وجهی است که کارفرما بابت بیمه اجتماعی کارگران از حقوق کارگر کسر و ســهم خود را نیز به آن می افزاید و به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. میزان حق بیمه ۳۰ درصد دســتمزد دریافتی کارگر است که بابت خدماتی از قبیل بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲درصد، ازکارافتادگی ۴درصد،درمان ۹درصد، بیمه بیکاری ۳ درصد است. سهم کارفرما از حق بیمه ۲۳ درصد و سهم بیمه شده ۷ درصد است. ▪️ وجوه مشمول کسر حق بیمه: تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود، مشمول کسر حق بیمه می شود. 🔻 بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه اســت: ۱) مزد ۲) حقوق ۳) دستمزد ۴) مزایای مستمر شغلی ۵) اضافه کار ۶) حق الزحمه ۷) نوبت‌کاری ۸) فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور ۹) حق حضور در جلسات ۱۰) کار شب و فوق العاده کشیک ۱۱) مزد ایام تعطیل و مرخصی ۱۲) کمک هزینه مسکن ۱۳) پاداش مستمر ۱۴) دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند ۱۵) دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه ها وجهی دریافت می کنند) ۱۶) ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت و آمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود. ح به زبان آدمیزاد. 🔻 بنابراین مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند: ۱) بازخرید ایام مرخصی ۲) هزینه عائله مندی ۳) هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت ۴) عیدی ۵) مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ۶) حق شیر ۷) پاداش نهضت سواد آموزی ۸) حق التضمین (کسر صندوق) ۹) خسارت اخراج و مزایای پایان کار ۱۰) پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود) ✍️ دکتر حمیدرضا گله داری #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CosKYsptLPl/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره :۱۴۰۱۱۱۲۷۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز در خصوص بخشنامه تعدیل مدرک در بهمن ماه سال ۱۴۰۱ وزارت نفت، ابهامات و مشکلات زیر بر اساس درخواست مخاطبان این رسانه منتشر می شود: ۱.چرا کمیسیون مربوطه علی رغم اینکه برخی کارکنان با مدرک دکتری روی سمت های پژوهشی و یا مطالعاتی هستند را رد نموده است مگر نه اینکه در بخشنامه صراحتاً این موضوع قید شده است و در شرح شغلی کارکنان دقیقاً به این موضوع اشاره شده است ۲. در خصوص کارکنانی که در رده های بالای سازمان هستند و در آن اداره اصلا سمت پژوهشی و مطالعاتی وجود ندارد(مانند مدیریت مالی) تکلیف چیست در صورتیکه این افراد بواسطه داشتن سمت های بالا در اداره ای دیگر نیز پذیرش نمی شوند ۳.افزایشات درصدهای تعدیل چرا باید کمتر از آخرین بخشنامه قبل از محدودیت ها باشد مگر نه اینکه این دسته از کارکنان که پیش از سال ۹۷ فارغ التحصیل شده اند لازم است مطابق قانون قبل تعدیل شوند و قانون نباید عطف به ماسبق شود. ۴. به طور کلی اگر بنا به تعدیل مدرک کارکنان قبل از سال ۹۷ باشد پس مطابق همان قوانین قبلی باید اقدام شود دلیل این همه محدودیت که عملا منجر به عدم تعدیل می شود چیست؟ ظاهرا برداشتی که می توان داشت این است که وزارت نفت بابت اقدام انجام نشدنی بر سر کارکنان منت گذاشته یا با این بخشنامه فرد یا افرادی خاص را می خواهد تعدیل نماید. تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز از اداره کل تدوین روش ها و مقررات اداری وزارت نفت و آقای حسین نژاد می خواهد که در این زمینه پاسخگو باشد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cosn94IsDuf/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۸۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز با تلاش مدیریت عملیات غیرصنعتی مناطق نفتخیز جنوب اجرای طرح تفکیک پسماند در راستای حفاظت از محیط زیست به وقوع پیوست. در توضیحات این گزارش آمده است: یکی از مشکلات وچالش های  اساسی مدیریت  شهرها و کلانشهرها در عصر جدید، موضوع پسماند خانگی و مدیریت آن است. مواد زائد و پسماند محصول اجتناب ناپذیر زندگی روزمره انسان است و تولید پسماند در انواع مختلف یکی از مهمترین معضلات زیست محیطی  عصر حاضر است. مدیریت پسماند و تفکیک آن از مبداء جز با مشارکت شهروندان امکانپذیر نمی باشد.  مدیریت عملیات غیرصنعتی نیز برحسب وظیفه و رسالت سازمانی خود دغدغه حفاظت از محیط زیست را داشته و همواره در پی اجرای طرحهای نوین مدیریت پسماند می باشد. در همین راستا و به منظور فرهنگ سازی  در زمینه تفکیک و جمع آوری پسماند و همچنین فراهم نمودن زمینه مشارکت شهروندان در امر حفاظت از محیط زیست، طرح تفکیک از مبداء  پسماندهای خشک  را در منطقه شهرک نفت اجرایی نموده است. پیمانکار مجری این طرح سامانه هوشمند جمع آوری پسماند(اپلیکیشن بهروب)  خواهد بود و در این طرح ساکنین محترم منازل سازمانی در منطقه شهرک نفت اهواز می توانند با تحویل پسماند علاوه بر مشارکت فعال و انجام وظیفه شهروندی در زمینه حفظ محیط زیست از مزایای مالی ذیل نیز بهره مند شوند: ۱- دریافت وجه نقد و شارژ کیف پول ۲- خرید شارژ تلفن همراه و بسته اینترنت ۳- پرداخت قبض ۴-خرید محصول یا کالا از طریق اتصال به سایر سامانه ها مانند آپ، دیجی پی و ... در ادامه این گزارش اشاره شده مدیریت عملیات غیرصنعتی مناطق نفتخیز جنوب در نظر دارد پس از دریافت بازخورد و بررسی نتایج و نقاط ضعف و قوت این طرح، آن را به سایر مناطق تحت پوشش شرکت مانند کوی فدائیان اسلام، کارون و... تعمیم دهد. در پایان جا دارد از مدیر محترم  عملیات غیرصنعتی جناب مهندس کمالی و همه عزیزانی که در مدیریت عملیات غیر صنعتی برای تحقق این اقدام فوق العاد موثر زحمت کشیده اند تقدیر و تشکر نماییم و برای این کار ماندگار تبریک عرض نماییم. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CownAUSsgFb/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۸۰۲ یادداشت سردبیر: در ایامی که پیکان نرخ ارز نوکش رو به بالاست آقایان دولتمرد اقتصادی می‌گویند نرخ ارز را سرکوب نکنید، رهایش کنید تا بالا رود. اما تا سخن از افزایش حقوق کارگر و کارمند می‌شود، می‌گویند افزایش ندهید که تورم ایجاد می‌شود! انکار اثر تورمی نرخ ارز و اغراق اثر تورمی حقوق و دستمزد، یک شارلاتانیستم اقتصادی است. بدانید که این تفکر اقتصادی حاکم هر چه باشد و تحت هر نامی باشد برونداد هایش به نفع سفره کارمند و کارگر نبوده و روز به روز به فشارهای اقتصادی این قشر زحمتکش افزوده می شود. تمامی اتفاقات اقتصادی در چند دهه گذشته نشان دهنده این است که یا اقتصاددانان سیاسی عوامل مشرف بر اصول اقتصادی ایران را خوب درک نکرده اند یا اینکه اصول اقتصادی ایران تابع روش‌های کلاسیک حاکم بر قوانین اقتصاد جهانی نیست، یا اینکه .... امیدواریم سیاستمداران اقتصادی حداقل در بیان توجیهات افزایشات و یا کسورات و عدم پرداختها جوانب کامل گفته های خویش را در نظر بگیرند. جامعه ایران جز باهوش‌ترین جوامع بشری دنیاست.. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #فعالیت #شرکت_نفت #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #مهم #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #دستمزد #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cow3BmiMi1n/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot