🔰 مهمترین قانون استخدام گوگل
💠 اولین بودجه منابع انسانی را روی فرایند استخدام هزینه کنید!
🔘 فقط بهترین ها را با صرف زمان زیاد استخدام کنید. فقط افرادی را استخدام کنید که از جهات معناداری از شما بهترند و به مدیران اجازه ندهید که در رابطه با استخدام افراد تیمشان تصمیم بگیرند.
🔘 در گوگل بیشترین زمان و هزینه صرف شده برای کارکنان در فرایند جذب، ارزیابی و پرورش استخدامی های جدید است. تحقیقات نشان داده است که تنها ۱۰ درصد از بهترین متقاضیان (در بهترین حالت) در بالاترین رده های اجرایی قرار می گیرند و راندمان بالایی خواهند داشت، بنابراین باید مراحل استخدام زیاد باشد. زیرا یک مهندس درجه یک ۳۰۰ برابر یا بیشتر از مهندسین معمولی بهتر است.
#استخدام #مصاحبه #جذب #جذب_و_استخدام #گوگل #قانون
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
JIPA_Volume 15_Issue 1_Pages 1-11.pdf
1.18M
🔰 مدیریت عملکرد کامل
💠 نویسنده: دکتر آرین قلی پور
۱. چرخه مدیریت عملکرد کامل؛
۲. سطوح مدیریت عملکرد کامل؛
۳. ابعاد مدیریت عملکرد کامل؛
۴. مقیاس مدیریت عملکرد کامل؛
۵. کالیبراسیون در مدیریت عملکرد کامل؛
۶. شاخص های مهم عملکرد در مدیریت عملکرد کامل؛
۷. منابع و نقشها در مدیریت عملکرد کامل.
#مقاله #قلی_پور #مدیریت_عملکرد #ارزیابی_عملکرد #ارزیابی #آرین_قلی_پور #قلی_پور
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 بازخورد
بازخور از مهمترین موضوعات رهبری است. با بازخور دادن به بهتر شدن هم کمک کنیم.
#بازخورد #رهبری #جمله_کوتاه #سخن_کوتاه #نوشتک
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 نگذارید کارکنانتان فقط به کار فکر کنند!
در مقاله ای در هاروارد بیزنس ریویو گفته شده است که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای خود کارکنان و هم برای مدیران آنها بهتر است که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار را آنقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای دیگر جنبه های زندگی را هم بگیرد.
بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال را کسی می دانند که زندگی اش را وقت کارش کرده باشد، چیزی که در بعضی شغل ها شاید تا حدی اجتناب ناپذیر به نظر برسد.
با این حال باید دانست، کارمندان شما فقط کارمند نیستند، بلکه هویت های دیگری مانند قهرمان ورزشی، هنرمند، نقش پدر و مادری و مانند آن هم می توانند داشته باشند. کارکنان در تفکیک زندگی شخصی و کاریشان به روشهای مختلفی عمل می کنند، برخی همه چیزشان را در کار تعریف می کنند و کسانی هم چنین نمی کنند.
نتایج پژوهش ها نشان می دهد با آزاد گذاشتن کارکنان و پذیرش این هویت های مختلف، خود سازمان ها نیز بهره مند می شوند و می توانند از این منابع ارزشمند خود بهتر استفاده کنند.
در اینجا توصیه شده است نه تنها این تنوع را بپذیرید و کارمندان خود را فقط کارمند نبینید، بلکه گاهی حتی به صورت رسمی آنها را وادار کنید به جنبه های دیگر زندگی شان هم برسند (اگر می بینید کارمندتان زیاد درگیر کارش شده است، گاهی او را به مرخصی اجباری بفرستید، این بیشتر به نفع شماست)
#اعتیاد #اعتیاد_به_کار #هویت #زندگی #زندگی_کاری #زندگی_شخصی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔅 من متقاعد شده ام آنچه کار آفرینان موفق را از کارآفرینان ناموفق جدا می کند پشتکار محض است.
🔅 استیو جابز
#سخن_کوتاه #استیوجابز #جمله_کوتاه #سخنک #نوشتک #کارآفرین #پشتکار
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔹🔸 آگهی‌های دعوت به کار همیشه یک چیزی کم دارد: دستمزد پیشنهادی!
🗣 حسام آبنوس
#سخن_کوتاه #جذب_و_استخدام #استخدام #جذب #جمله_کوتاه #نوشتک #سخنک
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔹🔸 رفتار چگونه اتفاق می‌افتد؟
مدل رفتاری فاگ بیان می‌کند که رفتارهای یک فرد تابعی از انگیزه، توانایی و اعلان‌ها یا همان عوامل تحریک کننده محیطی است.
طبق مطالعات و فعالیت‌هایی که دکتر فاگ (Fogg) در زمینه علوم رفتاری داشت به این نتیجه رسید برای اینکه رفتاری اتفاق بیفتد، می‌بایست سه عنصر انگیزه، توانایی، و اعلان (محرک) به صورت همزمان وجود داشته باشد. عامل محرک (اعلان‌ها) نقش فعال کننده رفتار را دارد. اما اعلان‌ها وقتی موثر هستند که شخص:
1) به اندازه کافی انگیزه داشته باشد.
2) بتواند این عمل را با کمترین تلاش انجام دهد.
مدل فاگ بیان می‌کند که توانايی و انگیزه رابطه‌ای تبادلی با هم دارند. برای مثال، شخصی ممکن است انگیزه پايینی برای خريد ماشین داشته باشد اما اگر به وی پیشنهاد خريد ماشین 1 دلاری داده شود، خريد را انجام خواهد داد. بنابراين به دلیل توانايی بالا در پرداخت 1 دلار، با وجود سطح پايین انگیزه، رفتار خريد صورت می‌پذيرد.
عکس اين مطلب هم صادق است. برای مثال، اگر برای حل یک مسئله پیچیده رياضی، جايزه 1000 دلاری تعیین شود، افراد برای افزايش توانايی خود در حل آن مسئله تلاش زیادی می‌کنند.
#رفتار #رفتارسازمانی #رفتار_سازمانی #فاگ #انگیزش #انگیزه #توانايی #ارتقا
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔅 اگر افراد را بر اساس میزان "استعداد" و "پشتکار" زیادشان استخدام کنید و آنها را در موقعیت شغلی ای قرار دهید که در مسیر شغلی‌شان پیشتر باشند، موفقیت را تا حد زیادی تضمین کرده‌اید.
_ سام آلتمن (مدیرعامل OpenAI و خالق ChatGPT)
#استعداد #پشتکار #استخدام #جذب_و_استخدام #جذب
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
📣 *ثبت نام وبینار رایگان «گام بعدی مدیریت منابع انسانی» شروع شد.*
🔸 از مدیریت تا رهبری منابع انسانی
🔸 مدیریت منابع انسانی نسل Z
🔸 نقش سوگیری‌های شناختی بر منابع انسانی
🔸 کوچینگ سازمانی
🔸 جانشین‌پروری
🔸 منابع انسانی الگوریتمی
🔸 برند کارفرمایی
💣 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به لینک زیر مراجعه کنید:
https://b2n.ir/e98184
#آموزش #وبینار #کارگاه #دوره
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 نمایشگاه کار دانشگاه تهران - اول تا سوم خرداد 1402
نمایشگاه کار دانشگاه تهران امسال از سوی مرکز مدیریت مهارت آموزی و اشتغال معاونت فرهنگی اجتماعی دانشگاه تهران و با حضور سازمان های داخلی و بین المللی، دانشجویان و فارغالتحصیلان دانشگاه‌های سراسر کشور در مصلی دانشگاه در تاریخ ۱ تا ۳ خرداد ماه 1401 برگزار خواهد شد.
در این نمایشگاه اطلاعات کلیه دانشجویان و فارغ التحصیلان ثبت نام شده در قالب یک رزومه استاندارد از طریق سایت نمایشگاه ارسال شده و پس از بررسی و دسته بندی رزومه‌ها، سوابق و توانمندیهای هریک از افراد به صورت کلی ارزیابی و با توجه به زمینه‌های شغلی و کار آموزی نمایشگاه کار، گزارش‌های آن در اختیار کارفرمایان حاضر در نمایشگاه قرار می‌گیرد.
#نمایشگاه #کار #نمایشگاه_کار #دانشگاه #دانشگاه_تهران
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips