برنی سندرز: جنگ اسرائیل علیه حماس نیست، علیه مردم غزه است 🔹سناتور ارشد آمریکایی: جنگ علیه غزه است، ۶۰ درصد از قربانیان جنگ اسرائیل علیه غزه، زنان و کودکان هستند. ۹۰ درصد از جمعیت غزه به دلیل جنگ آواره شدند. 🔹نخست‌وزیر تل‌آویو در تلاش برای طولانی کردن جنگ است تا فساد خود را پنهان کند. 🔹قتل عام اسرائیل در غزه با تسلیحات و ماشین‌آلات جنگی آمریکایی انجام می‌شود، من لایحه‌ای را ارائه خواهم کرد که به دلیل جنگ غزه، ارائه تسلیحات تهاجمی به اسرائیل را متوقف کند. #خطای_راهبردی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

«تقصیر آقای رئیس جمهور نیست» به آقای رئیس جمهور در مورد اینکه در کنفرانس خبری فرمودند: ایران به دنبال صدور انقلاب خود نیست خرده نگیرید. بنده خدا آقای رئیس‌جمهور این روزها هرچه به اطراف خود نگاه میکنند می بینند چیزی از «انقلاب اسلامی» و آرمانهای آن در برخی افراد باقی نمانده که قابلیت صدور داشته باشد برای همین به ایشان توصیه میکنیم اگر از برخی اطرافیان خود فاصله بگیرند و بیشتر سراغ «ایران سربلند» بروند قطعا صدور انقلاب را امری امکان پذیر می بینند. ضمنا می توان حدس زد ایشان در دوران تحصیل دانشگاهی درس «انقلاب اسلامی ایران» را نگذرانده اند که بدانند همه انقلابها محصول «ایدئولوژی» هایی هستند که نمیتوان آن را درون مرزهای جغرافیایی محصور کرد و اصولاً مرز انقلابهایی مانند انقلاب اسلامی ایران را «مرزهای فرهنگی» مشخص می‌کند. آقای رئیس‌جمهور، «انقلاب اسلامی ایران» از ابتدا با ظرفیت ایجاد تحولات جهانی متولد شد و انقلابیونی!!!! که این مهم را نپذیرفتند یا دیر متوجه آن شدند از سال ۵۷ در ایستگاه های مختلف از قطار انقلاب اسلامی پیاده شدند. این توصیه را بعنوان مدلی از همکاری با دولت چهاردهم بپذیرید. عمران علیزاده ۲۹ شهریور۱۴۰۳ 🔸یادداشت‌های دکتر علیزاده، لمس #دکتر_عمران_علیزاده #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

‌ جزئیاتی از پشت‌پردۀ انفجار پیجرها در لبنان 🔹هکرهای حنظله گفتند طی هک‌های گسترده توانستند اطلاعات بسیار محرمانه‌ای از عملیات روزهای گذشته به‌دست آورند و در ساعات آینده تمامی اسناد منتشر خواهد شد! خلاصه عملیات به شرح زیر است: 🔹این حمله زنجیره تامین با آلوده کردن باتری دستگاه‌های پیجر به نوع خاصی از مواد منفجره حساس به حرارت در کشور سازنده صورت گرفته است! 🔹باتری‌ها توسط شرکت IIB (باطری‌های صنعتی اسرائیل) در نهاریا به این مواد منفجره آلوده شده‌اند! 🔹موساد مسئول انتقال باتری‌های آلوده به کشور سازنده بود! 🔹با توجه به حساسیت دستگاه‌های کشف مواد منفجره به این باتری‌ها و نیاز به جابجایی آنها در چندین کشور، موساد با همکاری شرکت ویدیسکو اقدام به جابجایی محموله‌های مذکور کرده است! 🔹شرکت ویدیسکو یک شرکت زیرمجموعه ۸۲۰۰ واحدی است و امروزه بیش از ۸۴ درصد از فرودگاه‌ها و بنادر در جهان از دستگاه های اشعه ایکس تولید شده توسط این شرکت در واحد امنیتی خود استفاده می‌کنند که در واقع دارای بک پنجره نفوذ ۸۲۰۰ و رژیم صهیونیستی است. 🔹می‌تواند هر محموله‌ای را که در کشورهایی که از این دستگاه‌ها استفاده می‌کنند حذف کند و از کشف خرابکاری جلوگیری کند! ( سورس کد کامل این پروژه تا ساعاتی دیگر منتشر خواهد شد! ) 🔹محموله‌های آلوده با استفاده از Vidisco و پس از سفر از چندین کشور به لبنان رسیده است! به نقل از خبرگزاری فارس #خطای_راهبردی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎥 انفجار پیجرها در سینما 🔻اقدام تروریستی صهیونیست ها در انفجارهای پیجرها در لبنان برای خیلی افراد شوک‌آور و غیرقابل باور بود اما فیلم‌بین‌ها و آن‌ها که سواد رسانه ای کافی در بررسی دقیق فیلم های سینمایی دارند، موارد آن را سال ها پیش در سینما دیده اند! 🔻فیلمها فقط ابزار سرگرم‌سازی نیستند. تولیدات رسانه ای را باید با نگاه دقیق تری دید و اینجاست که سواد رسانه ای سر بر می آورد. #StandWithLebanon #سینما ما را به دوستان خود معرفی کنید: #رسانه_تراز https://eitaa.com/resanehtaraz #خطای_راهبردی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

ᘜ⋆⃟݊🌺•✿❅⊰━━━•─ ✅ هوش مصنوعی سازنده همه چیز مانند نقشه ذهنی از مطالب و... 🔍 یافتن هوش مصنوعی که بتواند محتواهای مختلف را به صورت رایگان و دائمی تولید کند به یکی از دغدغه های دوستداران هوش مصنوعی در آموزش تبدیل شده است. 🎥 این ویدئو با معرفی هوش‌مصنوعی سایت aicreate.com به چالش خلق محتواهای گوناگون با هوش‌مصنوعی به صورت رایگان و دائمی پاسخ می دهد. از جمله مزایای این هوش مصنوعی می توان به موارد زیر اشاره کرد: ✅ رایگان بودن ✅ پشتیبانی از زبان فارسی ✅ تولید محتوا در چهار زمینه، تصویر، متن، بازاریابی و کدنویسی محدودیت: ❌ فیلتر بودن 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_تولید_محتوا #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 🧲 بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی 🔻اصل دوازدهم: ایجاد فضای بازخوردگیری توضیح: فراهم کردن فضای بازخوردگیری به معنای ایجاد محیطی است که در آن اعضای تشکیلات نظرات خود را به‌راحتی بیان کنند و پیشنهادات و انتقادات را درباره عملکرد خود و دیگران مطرح نمایند. این اصل به تقویت و بهبود مستمر کمک می‌کند. رهبر وظیفه دارد زمینه‌های آن را فراهم کند. اجزای کلیدی فضای بازخوردگیری: ایجاد فرهنگ بازخورد: رهبر باید شرایطی فراهم کند تا شجاعت بیان عقاید و افکار در نیروها تقویت شود. این شامل ایجاد فضایی است که در آن انتقاد سازنده و نظرات مثبت به‌راحتی بیان گردد و تبدیل به یک فرهنگ سازمانی شود. گوش دادن فعال: اعضای تشکیلات باید مهارت گوش دادن را تمرین کنند و به نظرات و پیشنهادات یکدیگر توجه نمایند. احترام به نظرات دیگران و تلاش برای درک آن‌ها و استفاده از زبان بدن با مهارت گوش دادن رابطه مستقیم دارد. زمان و مکان مناسب: بستر فضای بازخوردگیری، جلسات گفتگو و تبادل نظر هست. رهبر باید برای برگزاری جلسات بررسی عملکرد، زمان و مکان مناسب را پیش‌بینی کند. در عین حال شرایط باید به‌گونه‌ای فراهم شود که اعضای تشکیلات بتوانند در هر زمان و مکانی برای بیان نظرات اقدام کنند. استفاده از ابزارهای مناسب: استفاده از ابزارهای دیجیتال مانند نرم‌افزارهای مدیریت پروژه یا پلتفرم‌های همکاری و یا پیام‌رسان‌های اجتماعی می‌تواند در دسترس بودن رهبر و اعضا را برای بیان نظرات تسهیل کند. می‌تواند به شما کمک کند. پاسخگویی به بازخورد: اعضای تشکیلات باید نه‌تنها بازخورد بدهند بلکه باید به بازخورد آن‌ها پاسخ داده شود. تشکر از کسانی که اظهارنظر کرده‌اند و اهتمام به پاسخگویی از نکات مهم می‌باشد. هدف: هدف از ارائه فضای بازخوردگیری، ارتقاء و بهبود مستمر در عملکرد تشکیلات است. با ایجاد فضایی که در آن بازخورد به‌طور مستقیم تبادل شود، اعضای تشکل می‌توانند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و بهبود دهند. نتیجه: وجود یک فضای بازخورد می‌تواند باعث افزایش اعتماد بین اعضای تشکیلات، بهبود عملکرد فردی و جمعی و در نهایت، دستیابی به نتایج بهتر شود. این امر می‌تواند به ایجاد یک فرهنگ در سازمان کمک کند که در آن اعضا به‌طور مداوم به دنبال بهبود و رشد باشند. الزامات: رعایت اخلاق در ارائه بازخورد، واقع‌گرایی و نه اظهارنظر احساسی، افزایش آستانه تحمل و ایجاد فضای انتقادپذیری توسط رهبر از الزامات می‌باشد. آسیب: تسویه حساب شخصی به جای انتقاد منصفانه و ایجاد فضای تخریب به بهانه بازخوردگیری از آسیب‌های مهم هست. 💡فهرست اصول رهبری، لمس کنید 🔸فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی، لمس 🛎 هر چه «با هم کار کردن» را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

اقلیم پارس را غم از آسیب دهر نیست تا بر سرش بُوَد چو تویی سایهٔ خدا

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل چهارم: اهمیت کار تشکیلاتی در اندیشه دانشمندان و بزرگان فارابی اندیشمندان جامعه‌شناس غربی، یکی از کارکردهای تشکیل جامعه یا گروه‌های اجتماعی را رفع نیازهای بشری دانسته‌اند؛ حال آن نیاز کاذب باشد یا واقع؛ نیاز خودساخته باشد یا نیاز حیاتی؛ نیاز مبتنی بر انسان‌گرایی باشد یا خداپرستی، اصلاً مهم نیست. اینجاست که ابونصر فارابی ـ متفکر مسلمان قرن چهارم هجری ـ در خصوص لزوم تشکیل جامعه و تشکل اجتماعی، نیازهای انسان را به دو دسته سعادت حقیقی و سعادت‌های کاذب تقسیم می‌نماید که دستیابی به هرکدام از آن‌ها مستلزم تعاون اجتماعی و تشکیل گروه‌های اجتماعی و جامعه می‌باشد. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سلام و وقت‌به‌خیر گروهی تشکیل شده، به‌این منظور که تشکل‌های مختلف ازجمله بسیج، انجمن‌های اسلامی و کانون‌های علمی فرهنگیِ دانشگاه‌ها، احساس "وحدت" داشته باشن و درمسائل و دغدغه‌مندی‌های موجود و پیش‌روی جامعه با انجام کارهای مشترک، "هم‌افزایی" اتفاق بیوفته که قطعا تاثیر کارها رو چند برابر می‌کنه. https://eitaa.com/joinchat/2014053276C688aa0fadb 👌اخبار فعالیت‌های تشکل خودتون رو بفرستید تا به گوش جهانیان برسونیم👇 @Tamas_ba_Tafahom ━━━◈❖❤️❖◈━━━ تفاهم| اخبار تشکل‌های دانشگاهی @Tafahom_ATD

#هنر_تعامل_و_حماسه 🔷استاد پناهیان 🔊صوت سوم 🔸ضرورت بهتر و خوب‌تر بودن لیست سخنرانی تشکیلاتی پناهیان #سخنرانی_تشکیلاتی #علیرضا_پناهیان ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔴هشدار #سردار_شهید_زاهدی نسبت به تلفن همراه و تسلط دشمن بر این ابزار #خطای_راهبردی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📌هوش مصنوعی Vizcom: تبدیل ایده ها به واقعیت با قدرت هوش مصنوعی این هوش‌مصنوعی یک ابزار طراحی است که به طراحان این امکان را می دهد تا ایده های خود را به سرعت و به آسانی به محصولات فیزیکی تبدیل کنند. 📌قابلیت های کلیدی Vizcom عبارتند از: تبدیل طرح به مدل سه بعدی: Vizcom می تواند به طور خودکار طرح ها و نقاشی های دو بعدی را به مدل های سه بعدی با جزئیات دقیق تبدیل کند. این قابلیت برای طراحان، هنرمندان و سازندگان ایده آل است که می خواهند ایده های خود را به طور واقعی مجسم کنند. رندر زنده: Vizcom به کاربران این امکان را می دهد که مدل های سه بعدی خود را به طور real-time رندر کنند، تا بتوانند طراحی خود را در حین انجام کار مشاهده و تنظیم کنند. تبدیل متن به تصویر: با استفاده از این قابلیت، می توانید با نوشتن یک شرح متنی ساده ، یک تصویر ایجاد کنید. این ابزار برای ایده پردازی و ایجاد تصاویر مفهومی بسیار مفید است. ابزارهای طراحی: Vizcom مجموعه ای از ابزارهای طراحی را ارائه می دهد که به کاربران کمک می کند تا مدل های سه بعدی خود را با دقت بیشتر تغییر داده و جزئیات را به آنها اضافه کنند. خروجی با کیفیت بالا: Vizcom می تواند تصاویر را با کیفیت 4K و رزولوشن بالا تولید کند که برای ارائه طراحی ها و مدل های سه بعدی ایده آل است. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_تصویرسازی #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

داکتر ترابی: تظاهرات مردم در اروپا در دفاع از فلسطین تاثیر گذار خواهد بود - Sahar Afghanistan https://af.sahartv.ir/tv/programs-i36325

﷽ 🧲 بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی 🔻اصل سیزدهم: ایجاد انگیزه توضیح: حرکت‌های مختلف اجتماعی، تشکیلاتی و حتی فردی نیاز به یک حرارت درونی دارد تا انسان را به جنب‌‌و‌جوش انداخته و در او انگیزه فعالیت را ایجاد کند. توجه به انگیزش اعضا یکی از وظایف رهبری در تشکیلات است که در استمرار حضور افراد و انجام فعالیت‌ها نقش بسزایی دارد. این اصل به چند جنبه مهم تقسیم می شود: قدردانی از تلاش‌ها: تشکر و قدردانی از تلاش‌های اعضای تشکیلات بابت فعالیت‌های آن‌ها، می‌تواند بر روحیه کلی اعضا تأثیرگذار باشد. این قدردانی می‌تواند به‌صورت عمومی و کلامی(در جلسات تشکل) یا خصوصی و فردی(از طرق مختلف) انجام شود. ایجاد چالش‌های مناسب: ارائه چالش‌ها و دریافت عملکرد مناسب اعضای تشکیلات می‌تواند به تقویت انگیزه افراد کمک کند. به‌عنوان مثال، دادن مسئولیت‌های جدید یا پروژه‌های چالش‌برانگیز می‌تواند حس پیشرفت و رشد را در اعضای تشکل تقویت کند. این چالش‌ها باید قابل دستیابی باشند، اما در عین حال به اندازه‌ای طراحی شوند که بتوانند پیشرفت و موفقیت ایجاد کنند. ایجاد فرهنگ مثبت: ایجاد یک فرهنگ مثبت و حمایتی در تشکیلات که در آن اعضا احساس کنند می‌توانند بدون ترس از قضاوت اشتباه کنند و از تجربیات خود یاد بگیرند، می‌تواند انگیزه را افزایش دهد. منابع و امکانات دیگر: فراهم کردن منابع و امکانات لازم برای انجام کارها و رسیدن به اهداف می‌تواند به افزایش انگیزه کمک کند. این شامل دوره‌های آموزشی، تهیه ابزار مورد نیاز کار، تأمین فناوری‌های لازم برای انجام کار و تشویق‌های مادی و معنوی نیز می‌شود. ایجاد راه‌های ارتباطی: ارتباط شفاف با اعضای تشکیلات درباره اهداف، انتظارات و پیشرفت‌ها می‌تواند باعث ایجاد انگیزه شود. اعضای تشکل باید بدانند که نقش آن‌ها در دستیابی به اهداف چقدر مهم است و این نیاز به جلسات توجیهی و ارتباطات آسان دارد. هدف: هدف از انگیزش در تشکیلات، افزایش روحیه و انرژی مثبت است. وقتی اعضای تشکل احساس کنند که کارشان مفید است و ارزش آن توسط رهبر تشکیلات و سایر اعضا درک می‌شود، تلاش و کوشش خود را بیشتر به کار می‌برند و انگیزه بیشتری برای تکمیل فعالیت به دست می‌آورند. نتیجه: تحریک و انگیزش به بهبود عملکرد کلی تشکیلات، افزایش بهره‌وری و کاهش استرس و تنش در محیط کاری کمک می‌کند. توجه به انگیزه در اعضا میزان خلاقیت را نیز افزایش می‌دهد و باعث افزایش قابلیت حل مسئله در میان اعضای تشکیلات و نتیجتا رشد می‌شود. الزامات: توجه ویژه رهبر تشکیلات به انگیزه افراد، تأمین نیازهای اعضا متناسب با شرایط و اقتضائات تشکیلات و نیم‌نگاهی به تأمین نیازهای مادی و معنوی اعضا از مهم‌ترین الزامات است. تقویت احساس مفید بودن و همچنین احساس تعلق گروهی به تشکیلات هم باید مدنظر باشد. آسیب: مهم‌ترین آسیبی که باعث از دست رفتن انگیزه‌ها می‌شود، تشویق نابجا و نامتعارف هست. رهبر باید دقت کند که اعضا به طور کلی دیگران را قضاوت می‌کنند و در صورت عدم تشویق متناسب با فعالیت، انگیزه افراد فعال هم از بین می‌رود. آسیب دیگر استفاده از روش‌های ناصحیح و ارتباطات ناسالم و دادن وعده‌های کاذب به منظور ایجاد انگیزه هست. 💡فهرست اصول رهبری، لمس کنید 🔸فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی، لمس 🛎 هر چه «با هم کار کردن» را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 💠 معرفی مجموعه شبکه‌ها، کانال‌ها، بسترها و پایگاه‌های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و رسانه‌ای جهت حضور فعال در فضای مجازی ✅ تشکیلاتی و کار گروهی 🏷 به وقت تشکیلات 🏷 تفاهم: تشکیلات فرهنگی اجتماعی هم‌افزا 🏷 گروه تعاملی گپ و گفت تشکیلاتی ✅ سیاسی 🏷 پاتوق اندیشه 🏷 دکتر محمدسجاد شیرودی ✅مردمی 🏷حرکت 🏷 نجات 🏷 اکسیر 🏷 ایدوانه 🏷 امتداد 🏷 قرنطینا 🏷 کنشگری 🏷دیوار ایده 🏷 عصر جهاد 🏷 محفل ایده 🏷 روایت قیام 🏷 جبهه مارکت 🏷 دهکده ملیکا 🏷 یاران خراسانی 🏷 فرصت، حوادث طبیعی 🏷 گام دوم انقلاب اسلامی 🏷 فرهنگ و اندیشه تمدنی 🏷 سامانه خدمت رسان نصرت ✅فرهنگی 🏷 کنشگری 🏷 مطرا 🏷 سمات 🏷 جت ما 🏷 اشکستان 🏷 انفاق ایده 🏷 چای خوران 🏷 بسته تبلیغی 🏷 بسته فرهنگی 🏷 حسینیه ارشاد 🏷 بچه های بهشت 🏷 بانک نمایش نامه 🏷 ایده های فرهنگی 🏷 زورخانه خلاق ایران 🏷 چگونه کار فرهنگی کنیم 🏷 باشگاه ایده پردازی فرهنگی 🏷 مرکز فرهنگی تبلیغی آینده سازان ✅هیات 🏷 ایده کنشگری هیات 🏷 تشکل یار تربیتی نخل 🏷 پایگاه جامع محتوایی هیات 🏷 هیات نوجوانان میثاق با شهدا ✅دانشجویی 🏷 اتم 🏷 گرا 🏷 کالک 🏷 دریچه 🏷 فانون 🏷 دریچه 🏷 منادیان 🏷 کنشگری 🏷 گاه نوشت 🏷 پایگاه مضمار 🏷 ایده های تدریس 🏷 قرارگاه شهید آوینی 🏷 کانال رسمی تشکل‌های دانشجویی 🏷 حوزه علوم دانشگاه علم و صنعت 🏷 تفاهم: اخبار تشکل های دانشگاه 🏷 مجله دانشجویان ✅نوجوانان 🏷 ایتات 🏷 نوجوانه 🏷 زنگ‌اول 🏷 نوجهان 🏷 یک مربی 🏷 نوجوان‌انقلابی 🏷 صالحین انلاین 🏷 قرارگاه فرهنگی 🏷 فرزندان روح الله 🏷 جنبش نوجوان پیشران 🏷 طرح و ایده های فرهنگی 🏷 مدرسه تربیت اسلامی فیض ✅مدارس 🏷مدار 🏷 باور 🏷 راه مربی 🏷 مرکزعطف 🏷 مدرسه نما 🏷 مرکز اردویی 🏷 پدرانه صدرا 🏷 مارکو تربیت 🏷 اینده سازان 🏷 معلم خلاق 🏷 نقطه جعفریان 🏷 خانواده صدرایی 🏷 تدریس خلاقانه 🏷 معاون پرورشی 🏷 سرودهای کشوری 🏷 خاطرات معلم 🏷 خط مقدم اینجاست 🏷 ستاد مدارس مسجدمحور ✅کودکان 🏷 کرامت 🏷 بابازی 🏷 قصه قهرمان 🏷 یارستان کودکستان 🏷 هلدینگ محتوای کودک 🏷 بانک درسنامه 🏷 ایده مربیان کودک ✅بین‌الملل 🏷 علیرضا کمیلی 🏷 مجمع حبل الله 🏷 بانک ایده کنشگری قدس 🏷 هسته مرکزی دانشجویان بین الملل ✅رسانه ای 🏷 روایت اول 🏷 آرمانشهر 🏷رسانه تراز ✅تبلیغی 🏷 شمع 🏷 مرسلون 🏷 شمیم افق 🏷 نشر خوبی ها 🏷 اعزام مبلغ اوقاف 🏷 پایگاه سفیر امین 🏷 بلاغ دستیار فرهنگی 🏷 محراب | مبلغ یار ✅نواوری اجتماعی 🏷 اتم 🏷 مبتدا 🏷 ایران بانو 🏷 مدرسه کارامد 🏷 مدرسه نوپدید 🏷 مرکز نواوری امید 🏷 حکمرانی فرهنگی 🏷 خانه نواوری اشراق 🏷 جمعیت دختران ایران 🏷 مرکز نواوری امام صادق ✅مناسبتی 🏷 ایام نت ✅مسجد و قران 🏷 باق 🏷 مسجدنا 🏷 مسجدنما 🏷 تجربه نگار 🏷 خانه امام 🏷 مسجد ایده 🏷 بنیاد هدایت 🏷 بچه های مسجدی 🏷 اندیشه محراب 🏷 بچه های مسجد 🏷 پایگاه تخصصی مسجد 🏷 بسیج محلات و مساجد 🏷 مساجد فعال خوزستان 🏷 باشگاه ایده پردازان قرانی ✅آسیب‌های اجتماعی و محله‌محوری 🏷 کمان 🏷 توانا 🏷 سفیرینو 🏷 تجربه نگار 🏷 محله همدل 🏷 نسیم رحمت 🏷 تجارب معتادین 🏷 شیخ المعتادین 🏷 مجموعه نواوری الا 🏷 جعبه ابزار باهمستان 🏷 مرکز نواوری امام صادق 🏷 جبهه فرهنگی استان فارس 🏷 ستاد نواوری اجتماعی حوزه 🏷 تجربیات مجموعه محله محور 🏷 قرارگاه مردمی تحول اجتماعی 🏷 اموزش اسیب های اجتماعی ✅گروه‌های مجازی 🏷 کافه کنشگری 🏷 گروه هم افزا 🏷 گروه اتش به اختیار 🏷 ایده پردازی فرهنگی 🏷 گروه ایده پردازی نصر #معرفی_بستر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

┄┅═✧❁﷽❁✧═┅┄ #حدیث_تشکیلاتی ❤️ ولادت امام جعفرصادق(ع) مبارک❤️ 🔹امام جعفر صادق (ع): از دو مسلمان که به هم برخورد می‌کند آن که دیگری را #بیشتر_دوست_دارد بهتر است. منبع: اصول کافی، ج ۳، ص ۱۹۳. ♦️تحلیل #یک_بچه_تشکیلاتی_ساده ارتباط‌گیری با اعضا یکی از مبانی #کار_تشکیلاتی است. همانگونه که از این حدیث #امام_صادق(ع) هم فهمیده می‌شود در ارتباط‌گیری باید #عشق و #محبت و #دوستی ملاک باشد نه کینه و دشمنی و سوءظن. #کارگروهی و #تشکیلاتی راحت‌تر شکل می‌گیرد اگر با محبت با اطرافیان‌مان رفتار کنیم و سعی کنیم بدون چشم‌داشت نیازهای مشروع آن‌ها را در حد توان برطرف کنیم. البته در عین حال، برای ارتباط‌گیری باید حواسمان به #حدود_الهی باشد؛ مثل حدود شرعی ارتباط زن و مرد! #ارتباط_گیری #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

┄┅═✧❁﷽❁✧═┅┄ #حدیث_تشکیلاتی ❤️ ولادت پیامبر اعظم مبارک❤️ پيامبر اعظم(ص): 🔹هرگاه يكى از شما دعا كرد، #براى_همه دعا كند؛ زيرا اين، دعا را به اجابت نزديک‌تر مى‌سازد. منبع: الكافی جلد۲، صفحه۴۸۷، به نقل از حدیث گراف 🔹تحلیل #یک_بچه_تشکیلاتی_ساده ما در #تشکیلات #با_هم و #برای_خدا #همکاری می‌کنیم. من مکمل نقاط ضعف دیگری و او مکمل و جبران کننده نقاط ضعف من است. حدیث بالا فراتر از همکاری، اذعان دارد ما حتی اگر در خلوت هم دعا می‌کنیم، باید دعای اجتماعی، باید دعای جمعی و دعا برای دیگران را ملاک قرار دهیم. دعا برای دیگران یعنی، به‌فکر دیگران بودن، «به فکر دیگران بودن» مقدمه برقراری #ارتباط فکری و روحی و سپس ارتباط اجتماعی با آن‌ها و «برقراری ارتباط» مقدمه #کار_تشکیلاتی است. #ارتباط_فکری #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل چهارم: اهمیت کار تشکیلاتی در اندیشه دانشمندان و بزرگان فارابی سعادت حقیقی زمانی برای فرد حاصل می‌شود که در او ملکه خیر شکل گیرد و ملکه خیر زمانی در انسان به وجود می‌آید که افعال خیر انجام دهد و انجام افعال خیر نیز زمانی برای فرد میسر است که این‌گونه افعال در جامعه رواج یابد و شرور از جامعه حذف گردد که این امر مستلزم اراده جمعی و نظام سیاسی حاکم است. با توجه به اندیشه فارابی تشکل دانشجویی یک نمونه خیلی کوچک از تشکیلات بزرگ سیاسیِ حاکمیت جامعه است و این ضرورت کار تشکیلاتی را می‌رساند. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat