پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۲ 🔵 تقدیر رییس جمهوری از تلاش‌های وزیر و كاركنان وزارت نفت ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از شانا، ۲۲۰ نماینده مجلس ماه گذشته در بیانیه‌ای مشتمل بر ۵ محور از اقدام های وزارت نفت تشکر کردند که این بیانیه توسط رییس مجلس برای رییس جمهوری ارسال و ابراهیم رییسی هم در ابلاغ این پیام به جواد اوجی از خدمات و تلاش‌های وزیر و کارکنان صنعت نفت تشکر و قددانی کرد. 🔻 محورهای تشکر نمایندگان به شرح زیر است: ۱- تحقق صادرات نفت خام و میعانات برابر تکالیف مشخص شده در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و عملکرد بالای درآمدهای ارزی حاصل از صادرات نفت و فرآورده‌های نفتی. ۲- افتتاح فاز دوم پتروپالایشگاه آبادان همسو با سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ۳- تأمین پایدار سوخت گاز مایع کشور در زمستان ۱۴۰۱ و عدم قطعی گاز خانگی و خاموشی نیروگاه‌ها. ۴- تامین و توزیع مناسب بنزین در سال گذشته و ایام پرتردد سال و عدم ازدحام در جایگاه‌ها. ۵- افتتاح و بهره‌برداری از فاز ۱۴ پارس جنوبی و بهره‌برداری از طرح‌های ان‌جی‌ال و کاهش تلفات و هدر رفت گاز و خام‌سوزی گاز در مشعل در راستای سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ☑️ در پایان ضمن تبریک به کارکنان شریف و سختکوش وزارت نفت که با رشادت‌ها و از خودگذشتگی و در شرایط سخت تحریمی توانستند نیازهای اساسی کشور در زمینه انرژی پایدار و درآمد ارزی را تامین کنند. امید است که مجلس شورای اسلامی و ریاست محترم جمهوری همانگونه که در گفتار از تلاش‌های وزارت نفت تقدیر و تشکر می‌کنند در عمل نیز با تغییر و اصلاح قوانین تبعيض آمیز و غیر منطقی در زمینه سقف حقوق، مالیات و پاداش بازنشستگی، از همکاران وزارت نفت حمایت نمایند. #خبرگزاری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #تقدیر #وزارت_نفت #حقوق #مالیات #سقف_حقوق #پاداش_بازنشستگی https://www.instagram.com/p/Cve_Axms-7Z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۳ پیشرفت #صنعت_پتروشیمی پس از #انقلاب به روایت تصویر. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/CvfSOiOgm9z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۱ ✔️گزارش خبرنگار: پس از تصویب پروژه جمع آوری گازهای مازاد مراحل دوم و پنجم در ایستگاه LP1  شرکت نفت و گاز گچساران، در سال۹۷  بالاخره پیمانکارِ پروژه در سال ۹۸ و در اوج کرونا، در حالیکه سایر ادارات بخاطر شیوع شدید کرونا دورکار بودند، اکثر کسب و کارها تعطیل شده بود، شروع به کار نمود. 🔷️ بدنبال آن جهت صدور پروانه های کار و نظارت بر پروژه کارکنان عملیاتی ایستگاه بصورت مستقیم درگیر پروژه شدند. با شروع پروژه ، پیش راه اندازی ایستگاه توسط کارکنان کلید خورد و باجود تحریم ها و  مشکلات فراوان نهایتاً ایستگاه فشارضعیف یک همزمان با شروع پروژه و با سه نفر در هر شیفت راه اندازی شد. با گذشت بیش از ۴ سال، بحمدالله هیچگونه حادثه ای رخ نداده و ایستگاه همچنان فعال بوده و پروژه در حال اتمام می باشد. 🔷️در شرایط سخت کرونایی، شرایط دمایی غیرقابل تحمل و با وجود تحریم های شدید همه ی کارهای فوق انجام و ادامه دارد. در اوضاع سخت تورمی و وارونگی حقوق پرسنل، همچنین اعمال مالیاتهای سنگین مختص پرسنل نفت، یکسان بودن سقف حقوق، پرسنل را بشدت ناامید و بی انگیزه کرده و واقعا توانایی اداره این چنین پروژه هایی در صنعت نفت نیاز به شرایط خاص دارد. انتظار نیروهای درگیر چنین پروژه هایی بهره مندی از مزایای خاص بوده تا بتوانند پروژه ها را به اتمام برسانند. توجه ویژه از این بابت که نیروهای نوبتکار همزمان هم ایستگاه و هم پروژه رو مدیریت می کنند و این حقشان نیست 🔷️چیزی که کارکنان ایستگاه انتظار دارند تخصیص  اضافه کار مناسب نسبت به سایر واحدها و ادارات می باشد. انتظار دارند ارزشیابی های با کیفیت بهتر به نسبت سایر همکاران تخصیص داده شود. ✔️امید است که مدیریت ها صدای این دسته کارکنان را بشنوند... #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/Cvf39SrA-TV/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۲ ✍️یادداشت سردبیر #همکار_نفتی: اغلب تغییرات و تحولات ساختاری انجام شده در سطح صنعت نفت، شتابزده، انفعالی و بدون اتکاء به مطالعات و بررسی‌های جامع بوده است و انتقادات زیر را می‌توان به آن وارد دانست: ۱.   عدم تناسب تغییرات ساختاری با اهداف و مأموریت‌ها بر اساس مبانی مطالعات راهبردی و چشم انداز سازمان ۲. منطق بسیاری از شرکت‌سازی‌ها و توسعه های ساختاری در دوره‌های مختلف روشن وشفاف نیست. نسبت ایجاد ساختارها با افزایش بهره وری و ارزش آفرینی و مهندسی ارزش محاسبه نشده است. ۳. استفاده ازالگو های نامناسب برای توسعه های ساختاری به عنوان مثال استفاده از الگوهای بخش های بالادستی برای پایین دست و بالعکس در صورتیکه این موضوع باید بر اساس مبانی علمی باشد. ۴. عدم بررسی وضعیت بهره‌وری واحدهای تغییر ساختاریافته قبل و بعد از تغییرات. اکثراً، تعداد پرسنل و ساختمان‌ها زیاد شده، دست مدیران برای هزینه کردن بازتر شده، اما تفاوت مشهودی در شاخص‌های کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات دیده نمی‌شود و معنای همه اینها اُفت کارائی و بهره‌وری است. ۵. در بسیاری از بخش‌های صنعت‌نفت حوزه‌های تخصصی ویژه، با کمبود بعضا شدید در منابع انسانی مواجه هستند که این پراکندگی‌های ساختاری به نوعی هم‌افزائی این منابع محدود را از بین برده و فقر تخصصی را تشدید نموده است. ۶. در تغییرات ساختاری که در صنعت نفت انجام پذیرفته است، نوعی نگاه سخت‌افزاری غلبه داشته است به این معنا که ساختارها، خودشان راه‌ حل مسائل را هموار می‌کنند.  در تحولات ساختاری لازم است که با توسعه نرم‌افزاری، زمینه رشد طبیعی سازمان‌ها فراهم شود تا خودشان باعث رشد بیشتر شوند ۷. تحولات ساختاري انجام شده، از یکدستی و هماهنگی برخوردار نیستند. بعنوان مثال اینکه چرا شرکت‌مناطق نفت‌خیز جنوب  و یا شرکت نفت مناطق مرکزی، در زیر مجموعه خود به چندین شرکت منطقه‌ای تقسیم شده‌اند اما شرکت نفت فلات قاره علیرغم گستردگی حوزه جغرافیایی فعالیتش، شرکت فرعی منطقه‌ای ندارد. ۸.   جذب بدون برنامه بر اساس دستورالعمل ها و قوانين تحمیلی و غیرکارشناسی مجلس شورای اسلامی، و جذب نیروهایی خارج از مشاغل پیمان‌های EPC به عنوان نیروی تخصصی، بدون در نظر گرفتن نیازهای فنی صنعت و همچنین توسعه زیر ساخت‌های سازمانی ۹. عدم‌تغییر مناسب فرایندها درون بخشی و تعاملات فرابخشی و عدم وجود ارتباطات فرایندی در توسعه و یا ایجاد ساختارها با توجه به پیچیدگی ها موجود در صنعت نفت. ۱۰. گسترش شركت‌ها و ساختارها به واسطه تحمیل پروژه‌هاي غير اقتصادي يا غير اولويت‌دار. #ساختار_سازمانی https://www.instagram.com/p/CvhbStYMzau/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۳ 📑📽✍️ یادداشت تخصصی خبرنگار: 🔷️یکی از معضلاتی که در مناطق نفتخیز جنوب بیشتر همکاران عملیاتی با آن سر و کار دارند، روشن کردن انواع فلرها و گودال های سوخت بواسطه گستردگی چاهها ، کارخانه ها و عدم به صرفه بودن سیستم جرقه زن (ignation) می باشد که اکثراً در شرایط ناایمن و خطرناک در زمستان و تابستان و یا هر فصل و روز دیگه ای انجام شود. 🔷️مثلا در زمستان در شرایطی همچون بارش باران ، وزش شدید باد ، سردی هوا و انباشته شدن گاز در گودالها و در تابستان وجود علف های خشک و احتمالا آتش گرفتن علفها هنگام شلیک بوسیله تپانچه ، گرمای شدید محیط بخصوص که هنگام روشن کردن فلر چندبرابر گرمتر هم می شود و موقعیت مکانی نامناسب و دیگر عوامل، باید روشن شود تا از انتشار گازها به اطراف ، از مسمومیت انواع موجودات، جاندارها و انسانها جلوگیری شود و هم برای عملیات بعدی به رویت همکاران عملیاتی ایستگاه ها و گشت چاهها برسد. در کلیپ ارائه شده در این پُست، روشهایی از روشن کردن فلرها و گودال های سوخت را مشاهده می کنید. 🔷️هنگام روشن کردن فلر، جهت وزش باد ، فاصله تا گودال سوخت و فلر، دقت لازم هنگام شلیک با تپانچه بگونه ای است که به محیط و علف های خشک اصابت نکند، هدف گیری دقیق و دیگر مواردی که در تصاویر می بینید، بایستی مورد توجه قرار بگیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #فلر #آموزش #نفت_گچساران #محیط_زیست https://www.instagram.com/reel/CviDq4hgEtr/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۱ ✍️📽 گزارش تخصصی خبرنگار: بررسی های توربین شامل بررسی انواع نشتی ها، صداها، کارکردتوربین ، وضعیت سیستمهای کمکی، روغنکاری ، شیرهای تخلیه ، دماها، لرزش ها و .... می باشد. این موارد لازم است بصورت لحظه ای و هرساعت در شرایط بد دمایی و درحالیکه دمای اتاق توربین بسیار بالا می باشد انجام شود. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین #نفت_گچساران #مناطق_نفتخیز_جنوب #گرما ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۲ توربین گازی هیدروژن سوز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین_گازی #نفت #مناطق_نفتخیز_جنوب #هیدروژن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۱ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی، رئیس اداره کل تدوین روشها و مقررات اداری وزارت نفت(آقای حسین نژاد) طی مکاتبه ای در پاسخ به نامه معاون پشتیبانی دانشگاه صنعت نفت اعلام کرد: 🔷️ وام ودیعه مسکن به کارمندانی که حسب استعلام از سازمان ثبت اسناد مالکیت منزل وامی/شخصی بنام خود یا خانواده بلافصل  تحت تکفل داشته و سپس اقدام به فروش (تغییر مالیات منزل) از تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱  کرده باشد، تعلق نمی گیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #وام_ودیعه_مسکن #وام #مسکن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۲ 🏴🏴🏴پیام تسلیت تشکل همکار نفتخیز در پی درگذشت سه تن از همکاران شریف صنعت نفت بسمه تعالی انا لله و انا الیه راجعون   بدینوسیله تشکل کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) درگذشت سه تن از همکاران شریف و مجاهدمان آقایان فاضل لویمی و علیرضا حجت نیا و اللهیار عزیزی در پی سانحه ناگوار تاسیسات غرب کارون را به خانواده صنعت نفت تسلیت عرض می نماید.   در این حادثه تلخ، عروج شهادت گونه سه تن از همکاران عزیزمان در راه انجام وظیفه، مجاهدت و خدمت به کشور بود، که این جایگاه بزرگ شاید بتواند آلام این غم سنگین را کاهش دهد و دلهای مصیبت‌دیدگان را تسلی باشد.   لذا با تأثر و تألم فراوان، این ضایعه غم انگیز را به همکارانمان و به صورت خاص همکاران شرکت نفت و گاز اروندان بویژه خانواده های معزز و محترم جانباختگان تسلیت عرض نموده، برای درگذشتگان این سانحه تلخ غفران الهی و برای خانواده محترمشان صبر و شکیبایی از خداوند سبحان مسئلت داریم. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تسلیت #اروندان #سانحه

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۳ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و بر اساس بازدید سرزده خبرنگار این رسانه از کلینیک جامع توانبخشی بیمارستان نفت اهواز برخی از مشکلات این کلینیک جهت اطلاع وپیگیری مسولان مربوطه با هدف افزایش کیفیت خدمات درمانی به پرسنل صنعت نفت و خانواده ایشان در اهواز عنوان شد. 🔷️در این گزارش متعاقب بازدید میدانی خبرنگار پایگاه خبری همکار نفتی که روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۲/۵/۱۵ و در شیفت عصر مرکز توانبخشی نفت اهواز صورت گرفت آمده است: کلینیک توانبخشی بیمارستان بزرگ نفت اهواز دارای بخشهای گفتار درمانی، کاردرمانی، 23 کابین فیزیوتراپی با تجهیزات کامل ویژه خانمها، 20 کابین فیزیوتراپی ویژه آقایان و مرکز توانبخشی قلب است. 🔷️بر اساس این گزارش علی رغم وجود امکانات مناسب و قابل قبول کلینیک، متاسفانه کمبود نیروی انسانی یکی از چالش های اساسی مرکز بود به طوریکه شیفت عصر مرکز و در بخش آقایان با توجه به حضور مراجعه کنندگان فراوان تنها یک کادر پاسخگو به نام "دکتر بشیری" حضور داشتند که به تنهایی نقش مسئول فنی مرکز (مطابق ضوابط آیین نامه مراکز توانبخشی)، دکتر فیزیوتراپ، کارشناس فیزیوتراپی و کاردان مدارک پزشکی و کار درمانی را برای همه مراجعه کنندگان بر عهده داشت که عملا  کیفیت خدمات توانبخشی را به طرز قابل توجه ای کاهش می دهد و این روش بی کیفیت خدمات دهی قابل قیاس با کلینیک های خصوصی نمی باشد. همچنین کمبود نیروی انسانی در این کلینیک در حالی رخ داده است که تجهیزات بلااستفاده فراوانی در کابین های مرکز وجود دارد. علاوه بر آن، تجهیزات یکبار مصرف بنا بر گفته مراجعان تنها یکبار و فقط در جلسه اول به ایشان تعلق می گیرد، در حالیکه مراجعه کنندگان معمولا در هر دوره درمانی می بایست ۱۰ جلسه حضور یابند و این تجهیزات که شامل رو تختی و پدهای مخصوص دستگاه توانبخشی است، کاملا یکبار مصرف هستند و در مراجعات بعدی قابل استفاده نخواهد بود. رسانه خبری #همکار_نفتی با هدف اصلاح مشکلات در حوزه خدمات دهی به نیروی انسانی صنعت #نفت، اقدام به انتشار این گزارش نموده است. ✔️امیدواریم در مراجعات و گزارشات بعدی کمبودهای اشاره شده مرتفع شده باشند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #بیمارستان_نفت #اهواز #فیزیوتراپی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۶۰۱ "خبرنگاران صنعت نفت روایتگران جهادگران خط مقدم تولید و اقتصاد کشور هستند" بسم الله الرحمن الرحیم بی تردید در شرایط امروز صنعت نفت و در وضعیت تحریم های ظالمانه و مشکلات موجود از جمله فرسودگی تجهیزات، کمبودهای فراوان در برآورده سازی خواسته های پرسنل صنعت و همزمان تلاش مجاهدانه سربازان خط مقدم تولید بیش از پیش لزوم روایتگری و تصویرگری این تلاشها را توسط عزیزان رسانه و خبرگزاری های تخصصی مشخص می نماید. 🔷️چه تلاقی عجیبی که همزمان با تقدیر و تشکر وزیر نفت از تلاشگران صنعت نفت در تداوم سپاس داری اخیر ۲۲۰ نماینده مجلس و رئیس محترم جمهور از مجموعه وزارت نفت با روز خبرنگار، بهانه ای گردید که به کاستی های اطلاع رسانی و شفاف سازی کمبودها به مسؤلان دولت و نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی و سوء برداشت‌های آنها در خصوص واقعیت های موجود در زیر پوست صنعت و از زبان کارکنان این صنعت اشاره نمایم. 🔷️جایگاه والای خبرنگاران حوزه صنعت در اعتلای سطح آگاهی افکار عمومی بر کسی پوشیده نیست در راین راستا یکی از وظایف امروز خبرنگاران تخصصی نفت و گاز، احصاء و اطلاع رسانی صحیح مواردی همچون عدم تناسب پرداختی‌ها به کارکنان شریف صنعت نفت با مخاطرات فراوان شغلی در این صنعت، به تصویر کشیدن انواع آسیب ها و مخاطرات جانی و روحی که همکاران صنعت نفت با آن درگیر هستند، بررسی آلودگی‌های جوی، شیمیایی، صوتی و غیره، تاثیرات انسانی این آلودگی ها و تاثیرات حوزه محیط زیستی آن ، روایتگری و شفاف‌سازی مطالبات قانونی و انعکاس مطالبه‌گری *کارکنان صنعت راهبردی و استراتژیک نفت* " به عنوان بالاترین ثروت در این صنعت بنا به فرمایش مقام معظم رهبری" ، انعکاس واقعیت‌های این حوزه جهت پیشگیری از شانتاژهای خبری و جوسازی های مغرضانه، شایسته سالاری، سلامت نظام اداری، اقتصاد نفت و راهکارهای افزایش بهره وری و توسعه روز افزون صنعت، مبتنی بر واقعیات است. خوشبختانه امروز پایگاه های خبری متعددی در حوزه اختصاصی نفت و‌گاز و پتروشیمی، ایجاد شده است که توجه عمیق تر و تخصصی تر این رسانه ها، میتواند در نمایش و توصیف دقیق مطالبات صنعت نفت تأثیرگذار باشد. در ادامه ضمن تبریک صمیمانه روز خبرنگار به کلیه خبرنگاران و اصحاب رسانه بویژه خبرنگاران صنعت تخصصی نفت، برای همه عزیزان آرزوی توفیق و سربلندی دارم. و من الله توفیق و علیه التکلان عباس سلحشور مدیر مسئول پایگاه خبری همکار نفتی 📡پایگاه خبری همکار نفتی،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cvpk4JpOvUo/?igshid=NjIwNzIyMDk2Mg==

🔰با سلام و درود خدمت همکاران شریف صنعت نفت و خانواده‌های معزز ایشان، بدینوسیله مفتخریم اعلام کنیم که در راستای وعده ای که به همکاران عزیزمان داده بودیم مبنی بر عقد قرارداد با فروشگاه‌های معتبر جهت رفاه حال همکاران و استفاده از تخفیف‌های واقعی و اقساط با سود معقول و مناسب، پس از چند ماه تلاش توانستیم به این وعده جامه عمل بپوشانیم و در مرحله اول با تعدادی فروشگاه در سطح شهر اهواز قرارداد منعقد نماییم تا شاغلین نفت مانند سایر ارگانهای دولتی آنها نیز از چنین مزایایی بتوانند بهره ببرند، گرچه این حرکت در ابتدای مسیر خود است و طبعا به دلیل نداشتن پشتیبانی دولتی و تنها با اتکای #تشکل_همکار_نفتخیز اولین تشکل مطالبه گری در وزارت نفت، شکل گرفته است لذا ممکن است کاستی هایی وجود داشته باشد اما سعی ما بر این است که لیست فروشگاه‌های طرف قرارداد را به دهها و بلکه صدها عنوان با تنوع بالا افزایش دهیم و در این راه از هر کمک و پیشنهادی از طرف همکاران برای بهبود شرایط استقبال می‌کنیم. لینک کانال اینستاگرام Naft stor و فروشگاه‌های طرف قرارداد👇👇👇 https://www.instagram.com/invites/contact/?i=1izau7btjbfbv&utm_content=rirbu41

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۱ 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از رئیس کارگروه مقررات این کارگروه، بنا به درخواست جمعی از نیروهای حراست شاغل از طریق پیمان‌های موقت غیر پروژه ای، در خصوص عدم تبدیل وضعیت ایشان در سامانه پیمانکاری وزارت نفت (ساپنا) تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) وارد عمل شده و خطاب به مدیرعامل مناطق نفتخیز و مسولان وزارتی شروع به مکاتبه و پیگیری همزمان نمود. 🔷️بر اساس درخواست جمعی از نیروهای شاغل در حراست یکی از شرکتهای تابعه مناطق نفتخیز جنوب علیرغم اینکه از سال ۱۳۹۳ این نیروها در مشاغل مربوطه به صورت مستمر مشغول به کار بودند، اقدامی جهت تبدیل وضعیت آنها در سامانه ساپنا به صورت پیمانکاری نشده است. 🔷️بنابراین رئیس کارگروه مقررات تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) به استناد مکاتبه شماره ۷۵۷۳۵ مورخ ۱۴۰۱/۲/۲۴ معاون محترم وزیر در مدیریت و توسعه نیروی انسانی آقای مهندس مددی و همچنین مکاتبه ۲۶۲۶۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۶/۷ مدیر محترم تشکیلات و روشها و تعالی سازمانی وزارت نفت، نسبت به اخذ تاییده برآورد حجم فعالیت از مراجع ذی ربط، خواستار انجام اقدامات لازم برای پذیرش و جذب این نیروها بصورت پیمان حجمی و ثبت و نهایی سازی در سامانه ساپنا شد. 🔷️در ادامه گزارش آمده است این مکاتبه بنا به درخواست ۲۲۴ نفر از نیروهای امنیتی حجمی حراست شرکت تابعه مناطق بوده که بدلیل ممنوعیت بکارگیری این دسته از نیروها در قالب برون سپاری به پیمان های ذکر شد، دچار مشکلاتی شده بودند. 🔷️رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز در خاتمه ادامه داد که این مکاتبات با جدیت در حال پیگیری است و از طریق سطوح وزارتی و شرکت ملی نیز در دستور کار قرار گرفته است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۲ این ویدئو خطاب به اندک مدیرانی در صنعت منتشر می شود که مطالبات کارکنان صنعت نفت را باصداقت و جدیت پیگیری نمی کنند. #مقام_معظم_رهبري #مطالبه_گری #کارکنان_نفت #مدیر #مسئول #صداقت #جدیت 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۳ 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر کل تشکل همکار نفتخیز، امروز آخرین وضعیت اعمال و پذیرش سنوات خدمت غیرشرکتی و پیمانکاری کارکنان صنعت نفت از معاون وزیر نفت در توسعه و مدیریت نیروی انسانی پیگیری شد. 🔷️بر مبنای این گزارش بنا بر گفته دبیر کل تشکل همکار نفتخیز اعلام شد که مکاتبه ای با شماره ۱۱۰۴۵۵در تاریخ ۱۴۰۲/۳/۶ خطاب به معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی پیرو نامه سیستمی شماره ۴۵۸۷۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۹/۳۰ (۱۴۰۱۱۴/ ه ن ) به رئیس اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت و عدم دریافت نتیجه ارسال گردید که در آن مکاتبه ضمن اشاره به ابلاغیه اعمال سوابق توسط هیئت دولت و ابلاغ آن به کلیه وزارتخانه خواستار تسریع در این امر شدیم که در ابلاغیه شماره ۳۵۷۷۴ مورخ ۱۴۰۲/۳/۲ ریاست جمهوری پذیرش سوابق غیرشرکتی/پیمانکاری کارکنان دولت به وضوح تعیین تکلیف شده است. همچنین رئیس دفتر وزارتی (پیام کهتری) اجرای آن را به چهار شرکت اصلی اعلام نموده ولیکن تا کنون اقدامی صورت نگرفته است. 🔷️در نهایت پس از پیگیری امروز تشکل همکار نفتخیز، جناب مهندس علی مددی معاون محترم وزیر اعلام کردند که این موضوع در دستور کار قرار گرفته و در حال اقدام می باشد لذا به آندسته از همکاران که از این قانون منتفع خواهند شد نوید داده می شود بزودی این دستورالعمل اجرایی به چهار شرکت اصلی اعلام می گردد. #سوابق_غیر_شرکتی #انتقال_بین_بیمه_ای 📡#پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti