🔰 آینده مهارت های منابع انسانی #شایستگی #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #تحلیل #مذاکره #تفکر_انتقادی #مدیریت_تغییر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 چا چوب مدیریت استعداد 🖊 سازمان هایی که نمی توانند کارمندان را قادر به برآورده کردن انتظارات رو به رشد کنند، ریسک های کسب وکار و سرمایه گذاری های هدر رفته ایجاد می کنند. #انتظارت #استعداد #مدیریت_استعداد #جذب #عملکرد #توسعه. #جامعه_پذیری #تجربه #مدیریت_تغییر #توسعه_سازمانی #پاداش 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آناتومی ارتباط و تعامل اثربخش 🔸 با کیفیت ترین ارتباطات و تعاملات، نصیب کسانی می شود که: 🔹 به درستی معنا و پیام خود را منتقل میکنند (فهماندن) 🔹 با شنیدن دقیق، پیام مخاطب را درک میکنند (فهمیدن) 🔹و با خویشتنداری و شنود همدلانه به احساسات مخاطب احترام میگذارند، حتی اگر مخالف آن باشند (فهمیده شدن). 🔹 فهماندن: نیازمند فن بیان است. 🔹 فهمیدن: نیازمند شنیدن با دقت و جزییات است. 🔹 فهمیده شدن: نیازمند خیرخواهی و روحیه کشف احساسات است. 👈 احساسات، منطقی نیستند اما واقعی هستند؛ همواره باید احساسات مستتر در کلمات و محتواها را دریابیم و تایید کنیم. فهمیده شدن، بُعد پنهان و مهم در غنابخشیدن و تداوم تعاملات است. ✍ ایوب موحدزاده #ارتباط_اثربخش #شنود_موثر #تعامل #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #توسعه_فردی #آموزش #رفتار_سازمانی #روانشناسی #فرهنگ #شنود_موثر #مهارت_ارتباطی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 اول شناخت، سپس حرکت 🔹️رهبران بزرگ، ابتدا وقت گذاشتند و چرایی زندگیشون رو فهمیدند. 🔹️اونا از محل تلاقی نقاط قوت و راههایی که در اونها خودانگیختگی براشون اتفاق می افتاد، نقطه طلایی آفرینش خودشون رو پیدا کردند. 🔹️بیاییم لطفا چرایی زندگیمون رو زودتر از هر چیز دیگری باید بیابیم. 😌 ایکیگای تو چیه؟ 🔹️شاید مسیری که در اون هستی، منطبق با چرایی خلقت و بودن تو نباشه ✅️ اگر تلاش کردی و نتونستی چرایی زندگیت رو پیدا کنی، قطعا من کمکت خواهم کرد. ✅️ ولی بهتره اول خودت تلاش کنی و به خودآگاهی برسی. 🔸️راستی این پوستر رو از پیج توسعه فردی پیدا کردم و اینجا براتون گذاشتم. ✍ دکتر شیخ ابومسعودی 📍🎯 پیامبر اکرم(ص) می فرماید: هر کس خود را شناخت، خدای خود را شناخته است. اگر انسان خویش را بشناسد، هم مبدأ جهان امکان را می شناسد و هم به معاد ایمان می آورد و حیات ابدی را پیش از هر چیزی می بیند و به آن دل می بندد و هم مسیر بین آغاز و انجام را می شناسد اما اگر خویش را نشناسد، هم مبدأ یعنی خدا را فراموش می کند و هم به معاد و حیات ابدی توجهی ندارد و در واقع با فراموش کردن نفس از همه معارف باز می ماند. #چگونه_رهبر_شویم #خودشناسی #منابع_انسانی #مدیریت #رهبری #مدیریت_اسلامی #خداشناسی #استراتژی #توسعه_فردی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 مدیریت اقتصاد !! ♨️خانم جون رابینسون استاد فقید دانشگاه کمبریج: «هدف از مطالعه علم اقتصاد یافتن پاسخ برای سوالات اقتصادی نیست، بلکه هدف این است که یاد بگیریم چگونه از اینکه توسط اقتصاددانان فریب بخوریم، اجتناب کنیم.» توصیه میکنم این مطلب رو که در همین خصوص هست مطالعه کنید👇👇 https://eitaa.com/fori_sarasari/54321 #اقتصاد #مدیریت #سرمایه_داری #لیبرالیسم 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 دوره جذب و استخدام در اصفهان 🔸 اگر میخواهید دانش تخصصی جذب و استخدام را به دست آورید؛ سازمان مدیریت صنعتی با استاد حرفه ای حوزه HR (دکتر رضا ابراهیم زاده) دوره تخصصی جذب و استخدام را ترتیب داده است. 📍برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام همین الآن با شماره زیر تماس حاصل فرمایید: 031-36620612 - داخلی 20 #دوره #کارگاه #جذب #استخدام #اصفهان 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ باید سَرت اومده باشه تا به تمام معنا درک کنی هزاران حرف پشت این تصویر هست ... حاضری هزاران مشکل و چالش رو با داشتن یک مدیر خوب تحمل کنی ولی لحظه ای کار کردن کنارش رو از دست ندی #منابع_انسانی #مدیر #تخصص #شایستگی #یادگیری #HR #مدیریت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔸 عنوان شما ؛ شما را رهبر نمیکند 🔸 دفتر گوشهایی ؛ شما را رهبر نمیکند. 👈 رهبری یک عنوان نیست. این ۸ مورد است: 1. اقدامات شما 2. نگرش شما 3. رفتار شما 4. انگیزه شما 5. همدلی شما 6. الگوی شما 7. صداقت شما و از همه مهمتر: 8. احترام تیم شما 🖊 رهبری به شما داده نمیشود. رهبری چیزی است که شما هر روز انجام میدهید. #رهبری #شایستگی #احترام #رهبر_شدن 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 میخواهید رهبر باشید؟ 🔸 همین حالا شروع کنید—در نقش فعلی خود. 💡 ۵ نکته سریع برای شروع رهبری از امروز: 1/ پیشقدم باشید: منتظر دستورات نباشید. مناطقی که نیاز به بهبود دارند را شناسایی کنید. قدم اول را برای رفع آنها بردارید. 2/ بر دیگران تأثیر بگذارید: کسانی که اطراف شما هستند را الهام ببخشید. رهبران این کار را با: — ارائه یک الگوی خوب — گوش دادن به دیگران — ایجاد انگیزه در تیم برای دستیابی به یک هدف مشترک انجام میدهند. 3/ تصمیم بگیرید: رهبران تصمیمگیرنده هستند. نیازی به گرفتن تصمیمات بزرگ نیست. حتی تصمیمات کوچک میتواند شما را به عنوان فردی پیشرو متمایز کند. 4/ مسئولیتپذیر باشید: اعمال و تصمیمات خود را بپذیرید. مسئولیت پیروزیها و اشتباهات خود را قبول کنید. 5/ واضح ارتباط برقرار کنید: دیگران را مطلع نگه دارید. دیدگاه خود را به اشتراک بگذارید و راهنماییهای روشنی ارائه دهید. رهبری یک رفتار است. شما میتوانید در هر لحظه شروع کنید. و در هر نقشی. منتظر ارتقاء نباشید. یا اجازه. آنها سریعتر میآیند وقتی که شما نقش خود را به خوبی ایفا کنید. 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

💐 امروز سخن از جان جهان باید گفت توصیف رسول انس و جان باید گفت 💐 در روز ولادت دو قطب عالم تبریک به صاحب الزمان باید گفت 🎉🎊 ولادت با سعادت فخر آسمان و زمین، حضرت محمد مصطفی (ص) و امام جعفر صادق (ع) را به وجود نازنین #امام_زمان ارواحنا فداه و همه منتظران و مخاطبین کانال #نکات_مدیریت_منابع_انسانی تبریک و تهنیت عرض می کنیم.💐 ♻️ امروز شنبه ۳۱ شهریور ۱۴۰۳ هجری شمسی ۱۷ ربیع الاول ۱۴۴۶ هجری قمری ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ذکر مخصوص روز شنبه : «یا رَبَّ العالَمین» ۱۰۰ مرتبه #ولادت_پیامبر_اکرم #صلی_الله #ولادت_امام_جعفر_صادق #علیه_السلام 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 تعداد پست‌های سازمانی در واحدهای مختلف سازمان‌ها با منطق FTE 🔸 با مدل G5 و G4F 🔸 بر اساس اندازه سازمان ( organizational size)؛ یکی از تعیین کننده‌های اصلی چارت سازمانی کلان و تفصیلی است. ⚠️ این تعداد و درصدها بر اساس تجربه طراحی ساختار در ۲۸۴ سازمان در کشور است و می‌تواند به عنوان چراغ راهنما کمک کند. #طراحی_ساختار #چارت #ساختار #تشکیلات #سازماندهی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 تعداد کارکنان منابع انسانی بر اساس کل کارکنان سازمان 🔸با منطق FTE 🔸 با مدل G5 و G4F مشاغل واحد منابع انسانی و چارت تفصیلی واحد منابع انسانی بر اساس اندازه سازمان 🖊اندازه سازمان ( organizational size) یکی از تعیین کننده های اصلی چارت سازمانی کلان و تفصیلی است. #ساختار #طراحی_ساختار #سازماندهی #تشکیلات #واحد #یونیت #منابع_انسانی #واحد_منابع_انسانی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips