🎥 مگه اونا به ما میگن حجابت رو بردار؟🙄 که ما به اونا بگیم حجاب داشته باش؟! 😕😏 #امر_به_معروف_و_نهی_از_منکر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۱۸. اصل هجدهم در کار تشکیلاتی: توسعه روابط بین فردی 🔸توضیح: توسعه روابط بین فردی به معنای تقویت و بهبود ارتباطات و تعاملات اجتماعی بین اعضای تشکیلات است. این اصل به ایجاد فضایی دوستانه و حمایتی کمک می‌کند که در آن اعضای تشکل احساس راحتی و تعلق کنند. روابط بین فردی قوی می‌تواند منجر به افزایش همکاری، اعتماد و روحیه تیمی شود. اجزای کلیدی توسعه روابط بین فردی: 🔹فعالیت‌های تیم‌سازی: برگزاری فعالیت‌های غیررسمی و تیم‌سازی می‌تواند به تقویت روابط بین اعضای تشکیلات کمک کند. این فعالیت‌ها می‌توانند شامل بازی‌های گروهی، کارگاه‌های آموزشی، تعریف فعالیت‌ها متناسب با تیم‌های کاری یا حتی دورهمی‌های اجتماعی باشند. این فعالیت‌ها به اعضا این امکان را می‌دهد که یکدیگر را بهتر بشناسند و از نقاط قوت و ضعف یکدیگر آگاه شوند. 🔸گفتگوهای غیررسمی: ایجاد فضایی برای گفتگوهای غیررسمی و دوستانه می‌تواند به بهبود ارتباطات کمک کند. اعضای تشکیلات باید فرصتی برای تبادل نظرات و تجربیات خود در محیطی غیررسمی، دوستانه و صمیمی داشته باشند. این گفتگوها می‌توانند به کاهش تنش‌ها و افزایش همدلی بین اعضا کمک کنند. 🔹احترام به تفاوت‌ها: شناخت و احترام به تفاوت‌های فردی(مانند فرهنگ، تجربه، و شخصیت) می‌تواند به تقویت روابط بین فردی کمک کند. اعضای تشکیلات باید درک کنند که هر فرد دیدگاه و تجربیات منحصر به فردی دارد که می‌تواند به رشد و ارتقای تشکل و اعضای آن کمک کند. این احترام به تنوع می‌تواند به ایجاد یک محیط کاری مثبت و خلاق کمک کند. 🔸پشتیبانی متقابل: اعضای تشکل باید از یکدیگر حمایت و پشتیبانی کنند و در مواقع نیاز به‌هم کمک کنند. این حمایت می‌تواند شامل ارائه مشاوره، کمک در انجام وظایف و تشویق یکدیگر باشد. ایجاد یک فرهنگ حمایتی باعث می‌شود که اعضا احساس کنند که در یک تیم واقعی کار می‌کنند و می‌توانند به یکدیگر تکیه کنند. 🔹تبادل بازخورد: تبادل بازخورد سازنده و مثبت بین اعضای تشکیلات می‌تواند به تقویت روابط بین فردی کمک کند. اعضای تشکل باید بتوانند به یکدیگر بازخورد دهند و از آن برای بهبود عملکرد خود استفاده کنند. این بازخورد باید به‌گونه‌ای ارائه شود که به تقویت روابط و افزایش اعتماد کمک کند. 🔸هدف: هدف از توسعه روابط بین فردی، ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایت‌کننده است که در آن اعضای تشکل احساس راحتی و تعلق کنند. این روابط قوی می‌تواند به افزایش همکاری، اعتماد و روحیه تیمی منجر شود و به تشکیلات کمک کند تا به اهداف خود دست یابد. 🔹نتیجه: توسعه روابط بین فردی به بهبود کارایی و موفقیت کمک می‌کند. وقتی اعضای تشکیلات احساس کنند که در یک محیط دوستانه و حمایتی کار می‌کنند، احتمال موفقیت آن‌ها در دستیابی به اهداف مشترک افزایش می‌یابد. این روابط همچنین می‌تواند به کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی کمک کند. 🔸الزامات: برقراری ارتباط کلامی و سخن گفتن مقدمه روابط بین فردی هست. حس رضایت از این ارتباط و تداوم به تعامل می‌تواند از الزامات مهم باشد. 🔹آسیب: داشتن روحیه منزوی، عدم رعایت ضوابط شرعی، اختلاط بین مرد و زن و شکستن حریم شخصی افراد مهم‌ترین آسیب‌هایی است که می‌تواند بروز کند. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕️ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

این عشق آتشین ز دلم پا نمی شود مجنون به غیر خانه ی لیلا نمی شود بالای تخت یوسف کنعان نوشته اند هر یوسفی یوسف زهرا نمی شود.

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل سوم: اهمیت کار تشکیلاتی در احادیث نبوی دلیل سوم حدیثی بر کار تشکیلاتی: با مردم درآمیزید اهمیت کار دسته‌جمعی و کار تشکیلاتی به حدی است که پیامبر اعظم(ص) در حدیثی می‌فرمایند: مؤمنی که با مردم می‌آمیزد و آزارشان را تحمل می‌کند، بهتر از مؤمنی است که با مردم نمی‌آمیزد و آزارشان را هم تحمل نمی‌کند. - نهج الفصاحه: کلمات قصار پیامبر اعظم(ص)، ترجمه کاظم عابدینی مطلق، نشر آفرینه، چاپ اول، 1392، صفحه 78. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

ᘜ⋆⃟݊🌺•✿❅⊰━━━•─ 📋 مهندسی پرسش از هوش‌مصنوعی ❓❓ احتمالا برای شما هم اتفاق افتاده است که گاهی هرچه یک سوال را از هوش مصنوعی بپرسید، پاسخ ناکافی یا اشتباه دریافت کنید. راه حل گریز از این مسئله یادگیری فرآیند مهندسی پرسش است. این فرآیند به ما کمک می کند تا شیوه های مناسب پرسش از هوش مصنوعی را بیاموزیم تا دقیق ترین و کامل پاسخ ها را دریافت نماییم. 🎥 در این ویدئو به معرفی فرآیند مهندسی پرسش از هوش‌مصنوعی می پردازیم. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📋 پرامپت معرفی منابع یادگیری با هوش مصنوعی 📒 پرامپت اصلی: چند منبع مناسب با لینک مستقیم جهت یادگیری[نوع یادگیری از نظر هزینه پرداختی] مبحث [مبحثی که تمایل به یادگیری آن دارید.] به من معرفی کن. 🎥 مثال: چند منبع مناسب با لینک مستقیم جهت یادگیری رایگان مبحث پرامپت نویسی به من معرفی کن. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

⛔️ آسیب‌ها و بایدهای «فناوری هوش مصنوعی» از منظر رهبر معظم انقلاب 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🕎 مراسم سلیحوت / سحرگاه امروز / دیوار ندبه / سرزمین‌های اشغالی 📚 بیشتر بدانیم: 📖 سلیحوت؛ مناجات شبانهٔ یهودیان 👉 https://jscenter.ir/jewish-studies/beliefs-of-jewish/11755 #یهودشناسی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

اولین معاهدهٔ بین‌المللی #هوش_مصنوعی در آستانهٔ تصویب 🔹فایننشال‌تایمز گزارش کرده که آمریکا، انگلیس و اتحادیهٔ اروپا قرار است اولین معاهدهٔ بین‌المللیِ حقوقیِ الزام‌آور در مورد استفاده از هوش مصنوعی را امضا کنند. 🔹این کشورها کنوانسیون هوش مصنوعیِ شورای اروپا را امضا خواهند کرد که ۲ سال توسط بیش از ۵۰ کشور ازجمله کانادا، اسرائیل، ژاپن و استرالیا تدوین شده است. 🔹وزیر فناوریِ انگلیس دراین‌باره گفته: این اولین توافقنامهٔ واقعی در سطح جهانی است که مجموعهٔ بسیار متفاوتی از کشورها را گرد هم می‌آورد. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

◾️ ۵۴ عنوان کتاب از کتاب‌های امام خمینی(ره) 🔻 تألیفات فارسی امام خمینی (ره) ۱. اسرار نماز 👈 دانلود ۲. ترجمه آداب الصلاه 👈 دانلود ۳. ترجمه تحریر الوسیله (۴ جلد) 👈 دانلود ۴. ترجمه مصباح الهدایه 👈 دانلود ۵. تفسیر سوره حمد 👈 دانلود ۶. تقریرات فلسفه (۳ جلد) 👈 دانلود ۷. توضیح المسائل 👈 دانلود ۸. دیوان امام خمینی 👈 دانلود ۹. سبوی عشق 👈 دانلود ۱۰. صحیفه انقلاب (وصیت‌ نامه امام) 👈 دانلود ۱۱. صحیفه نور / صحیفه امام (۲۲جلد) 👈 دانلود ۱۲. شرح چهل حدیث 👈 دانلود ۱۳. شرح حدیث جنود عقل و جهل 👈 دانلود ۱۴. شرح دعای سحر 👈 دانلود ۱۵. مناسک حج 👈دانلود ۱۶. منشور روحانیت 👈 دانلود ۱۷. نقطه عطف 👈 دانلود ۱۸. ولایت فقیه 👈 دانلود ۱۹. ولایت فقیه و جهاد اکبر 👈 دانلود ۲۰. کشف اسرار 👈 دانلود 🔻 تألیفات عربی امام خمینی (ره) ۲۱. آداب الصلاة 👈 دانلود ۲۲. الاستصحاب 👈 دانلود ۲۳. الاجتهاد و التقلید 👈 دانلود ۲۴. انوار الهدایة (۲ جلد) 👈 دانلود ۲۵. بدائع الدرر فی قاعدة نفي الضرر 👈 دانلود ۲۶. تحریر الوسیله (۲ جلد) 👈 دانلود ۲۷. التعلیقة على الفوائد الرضوية 👈 دانلود ۲۸. التعلیقة على فصوص الحكم 👈 دانلود ۲۹. التعلیقة على العروة الوثقى 👈 دانلود ۳۰. التعلیقة على وسيلة النجاة 👈 دانلود ۳۱. تقریرات کتاب البیع (۱۱ جلد)👈 دانلود ۳۲. التعادل و التراجیح 👈 دانلود ۳۳. جواهر الاصول (۶ جلد) 👈 دانلود ۳۴. الرسائل العشرة 👈 دانلود ۳۵. سر الصلاة (صلاة العارفين) 👈 دانلود ۳۶. شرح دعاء السحر 👈 دانلود ۳۷. الخلل فی الصلاة 👈 دانلود ۳۸. لمحات الاصول 👈 دانلود ۳۹. الطلب و الإرادة 👈 دانلود ۴۰. کتاب البیع (۵ جلد) 👈 دانلود ۴۱. مصباح الهدایه 👈 دانلود ۴۲. المکاسب المحرمه (۲ جلد) 👈 دانلود ۴۳. ولایة الفقيه (من كتاب البيع) 👈 دانلود ۴۴. کتاب الطهاره 👈 دانلود 🔻 درباره امام خمینی (ره) و اندیشه ایشان ۴۵. الف لام خمینی 👈 دانلود ۴۶. یک ساغر از هزار 👈 دانلود ۴۷. روح عرفانی روح الله 👈 دانلود ۴۸. زن در اندیشه امام خمینی 👈دانلود ۴۹. امام خمینی، آینه مهر و قهر 👈 دانلود ۵۰. سیر مطالعاتی آثار امام خمینی 👈 دانلود ۵۱. بر کرانه کتاب شرح چهل حدیث 👈 دانلود ۵۲. اربعین حدیث (شرح حدیث اول) 👈 دانلود ۵۳. بررسی نظریات رجالی امام خمینی 👈 دانلود ۵۴. سلوک ذیل شخصیت امام خمینی 👈 دانلود ✅ لیست کتابها=» لمس کنید #دانلود_رایگان #کتاب #کتاب_کامل ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📌انقلاب پوشش در آمریکا و آزادی جنسی ✍نفوذ نرم از پوشش و مشروب تا کتاب و فیلم، بلایی که سر آمریکا و غرب آمد، در حال تکرار در جمهوری اسلامی است و اگر جلوی آن را نگیریم، ما هم شاید تا چند سال دیگه باید با همجنس گرایی کنار بیاییم⚠️ ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🅾 سرنوشت وحشتناک مردمی که #امر_به_معروف و #نهی_از_منکر را ترک می‌کنند‼️ #شهیدمطهری #امر_به_معروف_و_نهی_از_منکر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 💠 معرفی مجموعه شبکه‌ها، کانال‌ها، بسترها و پایگاه‌های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و رسانه‌ای جهت حضور فعال در فضای مجازی ✅ تشکیلاتی و کار گروهی 🏷 به وقت تشکیلات 🏷 تفاهم: تشکیلات فرهنگی اجتماعی هم‌افزا 🏷 گروه تعاملی گپ و گفت تشکیلاتی ✅ سیاسی 🏷 پاتوق اندیشه 🏷 دکتر محمدسجاد شیرودی ✅مردمی 🏷حرکت 🏷 نجات 🏷 اکسیر 🏷 ایدوانه 🏷 امتداد 🏷 قرنطینا 🏷 کنشگری 🏷دیوار ایده 🏷 عصر جهاد 🏷 محفل ایده 🏷 روایت قیام 🏷 جبهه مارکت 🏷 دهکده ملیکا 🏷 یاران خراسانی 🏷 فرصت، حوادث طبیعی 🏷 گام دوم انقلاب اسلامی 🏷 فرهنگ و اندیشه تمدنی 🏷 سامانه خدمت رسان نصرت ✅فرهنگی 🏷 کنشگری 🏷 مطرا 🏷 سمات 🏷 جت ما 🏷 اشکستان 🏷 انفاق ایده 🏷 چای خوران 🏷 بسته تبلیغی 🏷 بسته فرهنگی 🏷 حسینیه ارشاد 🏷 بچه های بهشت 🏷 بانک نمایش نامه 🏷 ایده های فرهنگی 🏷 زورخانه خلاق ایران 🏷 چگونه کار فرهنگی کنیم 🏷 باشگاه ایده پردازی فرهنگی 🏷 مرکز فرهنگی تبلیغی آینده سازان ✅هیات 🏷 ایده کنشگری هیات 🏷 تشکل یار تربیتی نخل 🏷 پایگاه جامع محتوایی هیات 🏷 هیات نوجوانان میثاق با شهدا ✅دانشجویی 🏷 اتم 🏷 گرا 🏷 کالک 🏷 دریچه 🏷 فانون 🏷 دریچه 🏷 منادیان 🏷 کنشگری 🏷 گاه نوشت 🏷 پایگاه مضمار 🏷 ایده های تدریس 🏷 قرارگاه شهید آوینی 🏷 کانال رسمی تشکل‌های دانشجویی 🏷 حوزه علوم دانشگاه علم و صنعت 🏷 تفاهم: اخبار تشکل های دانشگاه 🏷 مجله دانشجویان ✅نوجوانان 🏷 ایتات 🏷 نوجوانه 🏷 زنگ‌اول 🏷 نوجهان 🏷 یک مربی 🏷 نوجوان‌انقلابی 🏷 صالحین انلاین 🏷 قرارگاه فرهنگی 🏷 فرزندان روح الله 🏷 جنبش نوجوان پیشران 🏷 طرح و ایده های فرهنگی 🏷 مدرسه تربیت اسلامی فیض ✅مدارس 🏷مدار 🏷 باور 🏷 راه مربی 🏷 مرکزعطف 🏷 مدرسه نما 🏷 مرکز اردویی 🏷 پدرانه صدرا 🏷 مارکو تربیت 🏷 اینده سازان 🏷 معلم خلاق 🏷 نقطه جعفریان 🏷 خانواده صدرایی 🏷 تدریس خلاقانه 🏷 معاون پرورشی 🏷 سرودهای کشوری 🏷 خاطرات معلم 🏷 خط مقدم اینجاست 🏷 ستاد مدارس مسجدمحور ✅کودکان 🏷 کرامت 🏷 بابازی 🏷 قصه قهرمان 🏷 یارستان کودکستان 🏷 هلدینگ محتوای کودک 🏷 بانک درسنامه 🏷 ایده مربیان کودک ✅بین‌الملل 🏷 علیرضا کمیلی 🏷 مجمع حبل الله 🏷 بانک ایده کنشگری قدس 🏷 هسته مرکزی دانشجویان بین الملل ✅رسانه ای 🏷 روایت اول 🏷 آرمانشهر 🏷رسانه تراز ✅تبلیغی 🏷 شمع 🏷 مرسلون 🏷 شمیم افق 🏷 نشر خوبی ها 🏷 اعزام مبلغ اوقاف 🏷 پایگاه سفیر امین 🏷 بلاغ دستیار فرهنگی 🏷 محراب | مبلغ یار ✅نواوری اجتماعی 🏷 اتم 🏷 مبتدا 🏷 ایران بانو 🏷 مدرسه کارامد 🏷 مدرسه نوپدید 🏷 مرکز نواوری امید 🏷 حکمرانی فرهنگی 🏷 خانه نواوری اشراق 🏷 جمعیت دختران ایران 🏷 مرکز نواوری امام صادق ✅مناسبتی 🏷 ایام نت ✅مسجد و قران 🏷 باق 🏷 مسجدنا 🏷 مسجدنما 🏷 تجربه نگار 🏷 خانه امام 🏷 مسجد ایده 🏷 بنیاد هدایت 🏷 بچه های مسجدی 🏷 اندیشه محراب 🏷 بچه های مسجد 🏷 پایگاه تخصصی مسجد 🏷 بسیج محلات و مساجد 🏷 مساجد فعال خوزستان 🏷 باشگاه ایده پردازان قرانی ✅آسیب‌های اجتماعی و محله‌محوری 🏷 کمان 🏷 توانا 🏷 سفیرینو 🏷 تجربه نگار 🏷 محله همدل 🏷 نسیم رحمت 🏷 تجارب معتادین 🏷 شیخ المعتادین 🏷 مجموعه نواوری الا 🏷 جعبه ابزار باهمستان 🏷 مرکز نواوری امام صادق 🏷 جبهه فرهنگی استان فارس 🏷 ستاد نواوری اجتماعی حوزه 🏷 تجربیات مجموعه محله محور 🏷 قرارگاه مردمی تحول اجتماعی 🏷 اموزش اسیب های اجتماعی ✅گروه‌های مجازی 🏷 کافه کنشگری 🏷 گروه هم افزا 🏷 گروه اتش به اختیار 🏷 ایده پردازی فرهنگی 🏷 گروه ایده پردازی نصر #معرفی_بستر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۱۹. اصل نوزدهم در کار تشکیلاتی: پایداری و ثبات 🔸توضیح: پایداری و ثبات به معنای حفظ محیط کاری با رویه‌ها و فرآیندهای ثابت و قابل پیش‌بینی است. این اصل به ایجاد اعتماد و اطمینان در بین اعضای تشکیلات کمک می‌کند و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا بر روی وظایف و اهداف خود تمرکز کنند. اجزای کلیدی پایداری و ثبات: 🔹رویه‌های ثابت: ایجاد رویه‌ها و فرآیندهای مشخص برای انجام کارها می‌تواند به کاهش سردرگمی و افزایش کارایی کمک کند. این رویه‌ها باید به‌طور مستمر مورد بازبینی و به‌روزرسانی قرار گیرند تا با تغییرات محیطی هماهنگ شوند. نحوه هماهنگی فعالیت، نحوه تعامل با مسئول، نظم برگزاری جلسات و... از جمله رویه‌هایی است که معمولا ثبات هستند. 🔸پیش‌بینی‌پذیری: اعضای تشکیلات باید بدانند که چه انتظاراتی از آن‌ها وجود دارد و چه تغییراتی ممکن است در آینده رخ دهد. این پیش‌بینی‌پذیری به آن‌ها احساس امنیت می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا برنامه‌ریزی بهتری برای کارهای خود داشته باشند. 🔹حفظ تعادل: ایجاد تعادل بین ثبات و تغییرات ضروری است. در حالی که ثبات برای ایجاد اعتماد مهم است، تیم‌ها نیز باید آماده پذیرش تغییرات و نوآوری‌ها باشند. این تعادل به تشکیلات کمک می‌کند تا به‌طور مؤثر با چالش‌ها و فرصت‌های جدید مواجه شود. 🔸پاسخگویی به تغییرات: در عین حفظ ثبات، تیم باید قادر به پاسخگویی به تغییرات و شرایط جدید باشد. این شامل انعطاف‌پذیری در فرآیندها و رویه‌ها برای تطبیق با نیازهای جدید است. 🔹هدف: هدف از پایداری و ثبات، ایجاد یک محیط کاری امن و قابل اعتماد است که در آن اعضای تشکیلات بتوانند با اطمینان و تمرکز بر روی وظایف خود کار کنند. این اصل به کاهش اضطراب و استرس ناشی از عدم قطعیت کمک می‌کند و به اعضای تشکل اجازه می‌دهد تا به‌طور مؤثرتری همکاری کنند. 🔸نتیجه: ایجاد یک محیط پایدار و ثابت به افزایش اعتماد بین اعضای تیم و بهبود عملکرد کلی آن‌ها کمک می‌کند. تشکل‌هایی که بر اساس این اصل عمل می‌کنند، معمولاً در مواجهه با چالش‌ها و تغییرات بهتر عمل می‌کنند و می‌توانند به موفقیت‌های بیشتری دست یابند. 🔹الزامات: استفاده از تجارب گذشته و توجه به راه‌حل‌هایی که ادوار تشکل به آن‌ها رسیده‌اند از الزامات مهم هستند. مثلاً انتخابات ثابت اعضای شورای مرکزی یک اتحادیه از روال‌ها و رویه‌های ثابت هست که تشکل‌ها می‌تواند برای شرکت در آن از قبل برنامه‌ریزی کنند. 🔸آسیب: عدم توجه به خلاقیت و پذیرفتن هر رویه و روال گذشته به عنوان وحی منزل، مهم‌ترین آسیب‌هایی است که بروز می‌کند. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕️ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 🧲 فهرست بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی ۰۰ - مقدمه‌ای بر اصول رهبری در تشکیلات ۰۱ - اصل اول: رهبری در کار تیمی ۰۲ - اصل دوم: اعتماد و احترام ۰۳ - اصل سوم: تعیین اهداف ۰۴ - اصل چهارم: تقسیم وظایف ۰۵ - اصل پنجم: گوش کردن فعال ۰۶ - اصل ششم: پشتیبانی و همکاری ۰۷ - اصل هفتم: مدیریت تعارض ۰۸ - اصل هشتم: توسعه مهارت‌ها ۰۹ - اصل نهم: ایجاد فضای باز و صادقانه ۱۰ - اصل دهم: انعطاف‌پذیری در کار تشکیلاتی ۱۱ - اصل یازدهم: تعیین اولویت‌ها ۱۲ - اصل دوازدهم: فراهم کردن بازخورد ۱۳ - اصل سیزدهم: ایجاد انگیزه ۱۴- اصل چهاردهم: حفظ ارتباط مؤثر ۱۵- اصل پانزدهم: توسعه فرهنگ همکاری ۱۶- اصل شانزدهم: شناسایی و مدیریت استرس ۱۷- اصل هفدهم: تعیین معیارهای موفقیت ۱۸- اصل هجدهم: توسعه روابط مثبت ۱۹- اصل نوزدهم: ترویج خلاقیت و نوآوری ۲۰- اصل بیستم: پایداری و ثبات 🔹فهرست سایر مطالب تشکیلاتی کانال: - فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی - فهرست اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی الهــــ‌به‌ــــی امیــــ‌توــــد #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل سوم: اهمیت کار تشکیلاتی در احادیث نبوی دلیل چهارم حدیثی بر کار تشکیلاتی: هم نشینی خوب اهمیت کار دسته‌جمعی و کار تشکیلاتی به حدی است که پیامبر اعظم(ص) در حدیثی می‌فرمایند: تنهایی از هم‌نشین بد، بهتر و هم‌نشین خوب از تنهایی بهتر؛ نکو گفتن از سکوت بهتر و سکوت از بد گفتن بهتر. - نهج الفصاحه: کلمات قصار پیامبر اعظم(ص)، ترجمه کاظم عابدینی مطلق، نشر آفرینه، چاپ اول، 1392، صفحه 81. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎥 اینجا ایران است | روستای آزران - خرمن کوبی #ایران_من #نماهنگ ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat