تو آمدی و روشنی روز و شب شدی از جنس نور بودی و زهرا نسب شدی در قامتت اگرچه قيامت ظهور داشت الگوی بندگی و وقار و ادب شدی 🌷ولادت حضرت ابوالفضل (ع) و روز #جانباز بر شما مبارک🌷 🆔 @mokhaberat_farda

صرفا جهت اطلاع پیمان دیانی 💢مدیران وعده های سال 86 خود را بازخوانی کنند 💢 🔻مخابرات فردا - شرکت مخابرات ایران در آستانه عرضه 5 درصد ازسهام خود به منظور کشف قیمت در سال 86 به 73 پرسش در زمینه خصوصی سازی مخابرات ایران پاسخ داده است ، که متن کامل آن در خبرگزاری فارس به تاریخ 19 آذرماه سال 86 منتشر شده است . @mokhaberat_farda 🔻با پاسخ ها #متناقض و بدون مبنایی که پیمان دیانی سرپرست معاونت امور اداری مخابرات ایران به سوالات کارکنان در زمینه احرای آیین نامه مصوب سال 88 و پرداخت معوقات #رفاهی و ... در جلسه 30 فروردین ماه داد، بد نیست مدیران ارشد مخابرات ایران وعده های سال 86 خود را دباره بازخوانی نموده و به سرپرست 13ماهه و #غیرمخابراتی معاونت امور اداری مخابرات ایران گوشزدکنند .برخی از سوالات مرتبط با مطالبات این روزهای کارکنان مخابرات ایران از قرار زیر است : @mokhaberat_farda 6- تعهدات مخابرات به كاركنان در زمان خصوصي سازي و بعد از آن هيچ برنامه #تعديلي در نظر گرفته نشده است زيرا مخابرات در حال تدوين يك طرح تجاري ست كه بر اساس آن پروانه اخذ خواهد شد لذا كاهش نيروي انساني نخواهد داشت . اما براي آگاهي همكاران در بند 6 #مصوبه هيات دولت به صراحت قيد شده كه تمامي تعهدات شركت مخابرات ايران در قبال كاركنان ، اعم از حقوق و مزايا ، بيمه و بازنشستگي و ساير تعهدات كماكان محفوظ و در #تعهد شركت واگذار شده باقي مي ماند. @mokhaberat_farda 17- مصوبه دولت براي انتقال تعهدات مخابرات در مورد كاركنان به شركت واگذار شده ، پس از واگذاري بند 6 مصوبه هيات دولت در مورد نحوه واگذاري شركتهاي مخابراتي و انتقال كليه ي تعهدات مخابرات در مورد كاركنان به شركت واگذار شده بعد از واگذاري هم اعتبار دارد . بنابراين در جلسه اي با سازمان خصوصي سازي راههايي اتخاذ و مقرر شد اين بند عيناً درمتن قراردادهاي فروش سهام شركت مادر تخصصي ايران نيز منظور شود. @mokhaberat_farda 18- تكليف نيروهاي مازاد پس از خصوصي سازي اگر شركت خصوصي شد و نيروي مازاد اعلام كند معاونت برنامه ريزي نهاد رياست جمهوري ( سازمان مديريت و برنامه ريزي سابق ) مكلف است اين نيروها را در بين ساير سازمان ها و شركت هاي دولتي جا به جا كند. اما در طرح تجاري به هيچ عنوان نيروي مازاد نخواهيم داشت . شايد شاخه اي منحل شود اما در مقابل بخش ها و شاخه هاي جديدي شكل مي گيرد. شركت مخابرات تاكنون به دليل دولتي بودن هرگز نتوانسته در ساير كشورها كار كند. اين در حالي است كه همه مي دانند اين شركت در زمينه تلفن ثابت و حتي سيار تخصص هاي لازم را حداقل براي 10سال آينده دارد . كشورهايي هستند كه به خدمات اين شركت نياز دارند و ما مي توانيم با صدور خدمات فني و مهندسي ، شغل جديد ايجاد كنيم. زماني كه خصوصي شديم اين محدوديت ها براي ما از ميان مي رود و مخابرات راحت تر مي تواند از نيروهايش براي انجام ماموريت هاي برون مرزي استفاده كند. @mokhaberat_farda 20- تاثير ميزان سودآوري و درآمد زايي اين شركت ها در افزايش پرداخت هاي پرسنلي بدون شك افزايش سود موجب افزايش پرداخت هاي پرسنلي خواهد شد . به شرط آنكه سودآوري ناشي از بهره وري باشد نه حاصل از شرايط اجتماعي . در حال حاضر ما استان هايي را مشاهده مي كنيم كه به خاطر شرايط اجتماعي سودآور نيستند اما از لحاظ مديريت و نيروي انساني از بهره وري بالايي برخوردارند . بنابراين آنچه كه در ميزان دريافتي ها تاثير مستقيم دارد افزايش بهره وري نيروي انساني است در عين حال همه كاركنان ( سهامدار ) در سود شركت هم سهيم هستند. @mokhaberat_farda 21- سرنوشت نيروهاي بخش پيمانكاري در ساختار جديد شركت قطعاً مخابرات به خدمات اين گروه نيز نياز خواهد داشت . تا پيش از اين دولت اجازه نمي داد شركت با خود اين نيروها قرارداد ها ببندد و از طريق پيمانكار اين كار صورت مي گرفت ، اما از زماني كه شركت خصوصي شود ، به نوعي پيمانكار دولت به شمار مي رود بنابراين وجود واسطه ها بي معني مي شود . @mokhaberat_farda 25- وضعيت خدمات #رفاهي ، طرح هايي نظير طرح درمان ، حق #مسكن ، #بن و ساير پرداخت ها معمولاً اينگونه موارد در تمام شركت هاي خصوصي وضعيت بهتري دارند .😱❗چون مقررات دولتي حاكم نيست .هر چند در زماني كه شركت دولتي است مشكلاتي بر اساس ماده 44 قانون تنظيم مقررات مالي درنحوه پرداخت ها وجود دارد . اما با خصوصي شدن مقررات دولتي شامل حال ما نخواهد شد. #مخابرات_پولدار #حق_الناس #نقاب_قانون_گرایی #حسن_زنگی_اهرمی #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #بهبود_معیشت_بازنشستگان yon.ir/p1Cbg 💠مطالب مرتبط : 🔹فیضی اردیبهشت 88 : در مخابرات دولتی به کارکنان ظلم شد 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/397 🔹به هنگام واگذاری یکی بودیم به هنگام تقسیم منافع جدا شدیم👇 https://t.me/mokhaberat_farda/399

💥پیمان دیانی از مخابرات ایران رفت؟ 💥 پایان دیانی ، پایان تفکرات #کاریکاتوری #توسعه #سرمایه_انسانی ⁉️ #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه @mokhaberat_farda

امام سجاد علیه السلام : مبادا با دروغگو همنشین شوى که او چون سراب است، دور را به تو نزدیک کند و نزدیک را به تو دور نماید. 🌷ولادت باسعادت سیدالساجدین علیه السلام بر شما مبارک🌷 🆔 @mokhaberat_farda

💢پیامهای همکاران / آینده شغلی ما چیست ؟💢 با سلام محضر مدیر عامل محترم جناب اقای مهندس صدری می خواستم بدونم آینده من و همکاران به عنوان نیروی شرکتی دارای کارشناس برق الکترونیک و کارشناس ارشد برق قدرت با گرایش الکترونیک قدرت با ۱۵ سال کار در سالن دستگاه عمر گرانقدر جوانی خود را در خدمت مخابرات صادقانه سپری کردیم آیا امیدی هست جایگاه بهتری داشته باشیم و خانواده و فرزندان خود امیدوار به زندگی بدون استرس آرامی داشته باشیم . یا با مخابرات خدا حافظی کنیم. نیروی شرکتی @mokhaberat_farda

مخابرات فردا: صدری در حکم انتصاب معاون جدید منابع انسانی خواستار شد 💢چابک سازی ، تقویت انگیزه و اجرای برنامه های نوین و عادلانه رفاهی برای کارکنان 💢 🔻مخابرات فردا - چهارشنبه 29 فروردین ماه بود و مراسم زنده پاسخ به سوالات کارکنان از سوی مهندس صدری . @mokhaberat_farda 🔻پس از ارایه چند پاسخ از سوی مدیرعامل ، ایشان پاسخ به سوالات کارکنان در حوزه منابع انسانی ( #توسعه #سرمایه_انسانی ) به پیمان دیانی سرپرست این معاونت محول کرد. پاسخهای دیانی در برخی موارد #متناقض و کلیشه ای از پاسخهای گذشته بودند ، چرا که این سوالات مکرر از سوی کارکنان پرسیده شده بود . @mokhaberat_farda 🔻با پایان یافتن جلسه پاسخ به سوالات ، بیانیه #شورای #عالی #تشکلهای_کارگری مخابرات ایران منتشر شد که به صراحت از پاسخ های های دیانی ابراز نارضایتی کرده بودند . 🔻همین موضوع سبب شد تا مهندس صدری که بر توجه به دغدغه های کارکنان در حوزه منابع انسانی تاکید کرده بود #ریل معاونت را تغییر بدهد. مهندس فرقانی مدیرعامل سابق مخابرات آذربایجان شرقی به عنوان معاون جدید توسعه سرمایه انسانی جای پیمان دیانی را گرفت . 🔻در حکم انتصاب مهندس فرقانی نکات در خور توجهی از سوی مهندس صدری بیان شده است که اهم آنها از این قرار است . @mokhaberat_farda ✅تدوین سند استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت، تدوین و اجرای برنامه های نوین و مفید آموزشی و رفاهی مناسب، عادلانه و موثر @mokhaberat_farda ✅اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ تدابیر و روش های ابتکاری لازم برای چابک سازی ، تقویت #انگیزه و علاقه به خدمت و کار و افزایش بهره وری نیروی انسانی 🔻اکنون به نظر می رسد با توجه به اقدامات چند ماه اخیر مهندس صدری و مواضع و نظرات اعلامی ایشان ، می بایست این تغییر به فال نیک گرفته شود و امیدورانه به انتظار تحولات و تغییرات آینده ای نزدیک نشست . #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #بهبود_معیشت_بازنشستگان #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda

یک بام و دو هوا❗️❗️ 🔹احتساب گروه پایه 16 برای شغل کارشناس در همراه اول 🔹 همراه اول جزیره خوش آب و هوای #کویر مخابرات ایران #کدال @mokhaberat_farda

💢برگذاری انتخابات دومین دوره انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان خوزستان 💢 🔻مخابرات فردا - جلسه مجمع عمومی و انتخابات دومین دوره #انجمن_صنفی کارکنان مخابرات #خوزستان از ساعت ۹صبح سه شنبه موخ ۹۷/۰۲/۰۴ در حضور اعضاء و نماینده اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان پس از قرائت قرآن کریم و سرود جمهوری اسلامی ایران آغاز گردید . پس از آن دوتن از اعضای هیات مدیره و بازرس گزارشی از عملکرد کاری و مالی ارایه دادند . @mokhaberat_farda 🔻در پایان پنج نفر از اعضای حاضر در جلسه به عنوان اعضای هیات رییسه نظارت بر انتخابات تعیین گردیدند . سپس رای گیری از ساعت ۱۰ صبح به صورت الکترونیکی در سطح استان آغاز شد . @mokhaberat_farda 🔻به گزارش مخابرات فردا از خوزستان ، از نکات مهم این انتخابات ، پیام تاثیر گذار دکتر #فلاح_زاده مدیر مخابرات منطقه خوزستان می باشد که از کارکنان مخابرات این منطقه خواسته بود با مشارکت حداکثری کاندیدای مورد نظر خود را انتخاب کنند .گفتنی است نتیجه انتخابات روز چهارشنبه اعلام خواهد شد . #گروههای_معوق #طبقه‌بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #حق_الناس #حقوق_شهروندی #مخابرات_پولدار https://www.instagram.com/p/Bh93nCSHiGW/

نتیجه سیاستگذای صحیح درهمراه اول، کاهش میل کاذب به مدیر شدن و برابری بیشتر مدیران وکارکنان آیا مسیرپیشرفت شغلی یک شرکت زیرمجموعه مخابرات ایران نمی تواند به تمام مخابرات تسری یابد؟ @mokhaberat_farda

امیرالمومنین علیه السلام: #دروغگو با دروغگويى خود سه چيز بدست مى آورد: خشم خدا را نسبت به خود، نگاه تحقيرآميز مردم را نسبت به خود و دشمنى فرشتگان را نسبت به خود. تحف العقول: ۲۷۸ @mokhaberat_farda

امیر مسعود: نسل جوان را به جهان رهبری جلوه ی توحید، علی اکبری هر که هوای رخ احمد کند در تو تماشای پیمبر کند 🌹ولادت باسعادت سرو باغ احمدی، آینه ی محمدی و روز #جوان مبارک🌹 🆔 @mokhaberat_farda

💢پیامهای همکاران / آیا کارکنان شبکه کابل جزء کارکنان مخابرات به حساب می آیند ؟ 💢 باسلام و عرض ادب خدمت مدیر عامل محترم جناب مهندس صدری بنده یکی از کارکنان شبکه کابل هستم که شب عید از تمام کارکنان شبکه کابل زمینی و شبکه هوای شماره حساب گرفتن که ۴۵۰۰۰۰تومان پول واریز کنن ولی در کمال ناباوری بعد امیدوار کردن همکارا بعدچند روز هی امروز فردا کردن آخرشم که فرمودن به شما تعلق نمیگره از آن مقام محترم سوالی داشتم از طرف تمام بچه های #کرج میخواستیم ببینیم بچه های شبکه کابل و هوایی هم جزو مخابرات به حساب میان یا کارگر روز مزدهستن ؟ @mokhaberat_farda

🔹مدرک تحصلی 93 درصد از کارکنان همراه اول، لیسانس و بالاتر از لیسانس🔹 آیا در #همراه_اول بر خلاف مخابرات ایران مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغلی پذیرفته می شود ؟ #تبعیض @mokhaberat_farda

💢 آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان پایان می یابد ؟💢 🔻مخابرات فردا - "در خصوص مدرک تحصیلی شرایط بالاتر از احراز شغل ، به استناد نامه های شماره 8675 مورخ 92/01/31 و 236990 مورخ 93/12/16 وزارت کار تعاون و رفاه ارایه مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل ، الزامی درخصوص ارتقاء کارکنان نبوده و صرفا در صورت اجرای سیستم رتبه بندی ،پس از اجرای نظام مدیریت عملکرد ، مبتنی بر شایستگی که متعاقبا اعلام خواهد شد می تواند مورد احتساب قرار گیرد ." @mokhaberat_farda 🔻مطالب فوق پاسخ های ارایه شده درباره "عدم احتساب #مدرک تحصیلی " از سوی رسول سرائیان #مدیرعامل سابق مخابرات ایران به سوالات نادر #قاضی_پور نماینده ارومیه در مجلس از وزیر ارتباطات در باره مشکلات صنفی و معیشتی کارکنان مخابرات ایران است که در تاریخ 95/11/18 برای وزیر ارسال شده است . @mokhaberat_farda 🔻 طبق گزارش هبات مدیره همراه اول برای صورتهای مالی سال 96 که در سایت #کدال منتشر شده ، گروه پایه برای مشاغل کارشناسی 16 در نظر گرفته شده و یک کارشناس می تواند تا گروه 20 نیز #ارتقاء پیدا کند . @mokhaberat_farda 🔻از سوی دیگر ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان همراه اول نشان می دهد که مدارک تحصیلی بالاتر از لیسانس نیز در همراه اول برای کارکنان قابل پذیرش است چرا که تقریبا مدرک تحصیلی نیمی از کارکنان همراه اول کارشانسی ارشد می باشد . از گزارش یاد شده مستفاد می شود که تنها مدرک تحصیلی 4 درصد از کارکنان این شرکت زیر لیسانس می باشد . @mokhaberat_farda 🔻مع الوصف با توضیحات ذکر شده و با عنایت به اینکه همراه اول یک شرکت زیر مجموعه گروه مخابرات ایران است سوالات و ابهامات زیر را بایستی مدیران مخابرات پاسخ دهند: @mokhaberat_farda 🔻چرا در همراه اول محدودیت ارایه و پذیرش مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط شغلی مد نظر کارفرما اجرا نمی شود و این محدودیت فقط برای مخابرات ایران اعمال شده است .؟ @mokhaberat_farda 🔻چرا در حالی که برای بسیاری ازکارکنان مخابرات ایران با سابقه کاری نسبتا بالا و مدرک تحیلی کارشناسی و بالاتر گروه شغلی 16 را هم اخذ نکرده اند ولی در همراه اول گروه شغلی 16 به صورت پایه برای یک کارشناس در نظر گرفته شده است ؟ @mokhaberat_farda 🔻در پاسخ ارایه شده در بهمن ماه 95 مدیرعامل مخابرات ایران ، اجرای ارتقاء کارکنان منوط به اجرای سیستم رتبه بندی و نظام مدیریت عملکرد شده ، لیکن پس از گذشته بیش از یک سال از پاسخ ارایه شده به نظر می رسد اراده ای برای اجرای سیستم رتبه بندی وجودندارد و عملا ارتقاء کارکنان به این وسیله مسکوت مانده است . @mokhaberat_farda 🔻طی سالهای گذشته ، مدرک تحصیلی بالاتر تعدادی از همکاران که در دوران خدمت خود ادامه تحصیل داده اند اخذ شده است . اما در عمل از مزایای آن این دیته از کارکنان بی بهره بوده اند در عین حال به هنگام پرداخت پاداش تشویقی باز نشستگی غیر کارشناسی ، آنها به دلیل ارایه مدرک کارشناسی از دریافت پاداش تشویقی نیز محروم مانده اند . این نحوه رفتار با کارکنان مخابرات ایران نشان از نوعی سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان با #نقاب_قانون_گرایی می باشد که امید است با رویکردهای جدید مدیرعامل مخابرات ایران رنگ تغییر و اصلاح را بخود ببیند. #تبعیض #گروههای_معوق #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حق_الناس 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda

🔹ما را در صفحه اینستاگرام #مخابرات_فردا دنبال کنید 🔹 لینک عضویت 👇 http://instagram.com/mokhabert_farda

💢توجه مسئولان رفع مشکلات محیط های کارگری باشد 💢 🔻مخابرات فردا - به مناسب یازدهم اردیبهشت روز کارگر بخشی از بیانات رهبر انقلاب اسلامی که در آستانه روز کارگر در سال 94 بیان شده ، تقدیم خوانندگان #مخابرات_فردا می شود ، امید آن که مدیریت ارشد مخابرات ایران گامهای موثری در جهت حل مشکلات #صنفی و دغدغه های #معیشتی خانواده بزرگ مخابرات ایران بردارد. 🔹"کارگر به برکت ارزش کار، ارزش والایی در جامعه دارد. اینکه معروف است و روایت است که پیغمبر مکرّم اسلام دست کارگر را بوسیدند، فقط یک تعارف نیست؛ این یک تعلیم است. بنابراین میخواهیم از کار تجلیل بشود، از #کارگر تجلیل بشود، مسئولان توجّه داده بشوند به مسائل مربوط به کارگران، رفع مشکلات محیطهای کارگری و جامعه‌ی کارگری. مشکلاتی وجود دارد؛ مسئله‌ی #تعویقها، #اخراجها، مسئله‌ی #معیشت و امثال اینها؛ اینها چیزهایی است که در سطح کشور و در میان جامعه‌ی کارگری وجود دارد و مشکلات کارگران است. مسئولین همّتشان را بیش از پیش به این مسائل متوجّه کنند؛ #هدف از این دیدار اینها است." #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #بهبود_معیشت_بازنشستگان 💠مخابرات فردا در ایتا ، سروش ، اینستاگرام و ای گپ دنبال کنید 👇: http://Eitaa.com/mokhaberat_farda http://sapp.ir/mokhabert_farda http://instagram.com/mokhabert_farda http://igap.net/mokhaberat_farda

💢 آیا رشد سودآوری سالهای گذسته مخابرات ایران پرداختی به پرسنل را افزایش داده است ؟ 💢 🔻مخابرات فردا - روابط عمومی مخابرات ایران در آذر ماه سال 86 به 73 سوال در زمینه #خصوصی_سازی مخابرات ایران پاسخ داده که در خبرگزاری های رسمی و معتبر کشور منتشر شده است. سوال بیستم این مجموعه درباره تاثیر #سودآوری ودرآمد زایی شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی سازی بر پرداختهای #پرسنلی است که به شرح ذیل می باشد : @mokhaberat_farda " بدون شک افزایش سود موجب افزایش پرداخت های پرسنلی خواهد شد . به شرط آنکه سودآوری ناشی از بهره وری باشد نه حاصل از شرایط اجتماعی . در حال حاضر ما استان هایی را مشاهده می کنیم که به خاطر شرایط اجتماعی سودآور نیستند اما از لحاظ مدیریت و نیروی انسانی از بهره وری بالایی برخوردارند . بنابراین آنچه که در میزان دریافتی ها تاثیر مستقیم دارد افزایش بهره وری نیروی انسانی است در عین حال همه کارکنان ( سهامدار ) در سود شرکت هم سهیم هستند." 🔻اما آنچه که در عمل در سالهای اخیر اتفاق افتاده است منطبق با وعده های داده شده برای راضی کردن کارکنان در خصوصی سازی مخابرات نیست . به طور مثال در حالی که در اثر افزایش تعرفه های خدمات مخابراتی من جمله افزایش هزینه فروش فیش تلفن ثابت ، سود #خالص گروه مخابرات ایران در سال 95 نسبت به سال 94 در حدود 19 درصد رشد داشته ، در عین حال هزینه های #پرسنلی گروه مخابرات در دوره مذکور تقریبا یک درصد نیز کاهش داشته است .❗️ 🔻از سوی دیگر براساس گزارش هیات مدیره به #مجمع برای دوره منتهی به اسفند سال 95 که در سایت #کدال منتشر شده ، تعداد کارکنان مخابرات ایران در پایان سال 95 نسبت به سال 94 حدود 3 درصد نیز کاهش داشته به طوری که تعداد کارکنان رسمی مخابرات ایران از 17759 نفر در پایان سال 95 به 17 296 نفر تقیلیل یافته است. @mokhaberat_farda 🔻حال سوالی که در ذهن کارکنان مخابرات ایران مطرح می شود این است که آیا با وجود کاهش تعداد پرسنل و افزایش سودآوری شرکت و کاهش مجموع هزینه های پرسنلی به دلیل #بازنشستگی های سالهای اخیر ، آیا پرداختی به پرسنل بر اساس شعار اعلامی در سال 86 ، افزایش داشته یا تنزل نیز پیدا کرده است ؟ yon.ir/9UDvy 🌐مطالب مرتبط : 🔷اجرای کامل آیین نامه تنها 3 تومان از EPSمی کاهد 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/932 🔹سرائیان در مجمع عمومی مخابرات ایران : رشد دوبرابری درآمد عملیاتی 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/602 🔹روزهای خوش مالی مخابرات ایران و ناخوشی کارکنان و بازنشستگان👇 https://t.me/mokhaberat_farda/269 🔹خریدار مخابرات برای پرداخت اقساط چقدر دست به جیب شده است ؟👇 https://t.me/mokhaberat_farda/364

مژده که میلاد منجى بشر آمد فُلک هدى را،دلیل و راهبر آمد مژده! که آمد خدیو عالم امکان حجّت برحق، امام منتظر آمد 💐میلاد حجت خدا، دوازدهمین خورشید الهی بر منتظران جمالش مبارک باد💐 @mokhaberat_farda

💢 آیا پرداختهای مناسبتی مخابرات خصوصی با بانک ملی دولتی تناسب دارد؟ 💢 🔻مخابرات فردا - بانک ملی ایران به عنوان یکی از معدود بانکهای #دولتی به مناسبت نیمه شعبان و میلاد دوازدهمین حجت خداوند به کارکنان و #بازنشستگان خود هدیه #نقدی پرراخت کرده است. @mokhaberat_farda 🔻به گزارش مخابرات فردا بر اساس بخشنامه منتشر شده از این بانک در فضای مجازی ، این بانک دولتی برای کارکنان شاغل 55 ساعت اضافه کار، و برای بازنشستگان 300هزارتومان هدیه #نقدی در نظر گرفته که براساس این بخشنامه داخلی در روز سه شنبه 11 اردیبهشت به حساب کارکنان واریز شده است . @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است بر اساس بند 6 جدول ذیل ماده 25 آیین نامه #استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب مرداد ماه 89 جهت اعیاد شعبانیه 25 درصد حداقل دستمزد قانونی سال جاری در نظر گرفته شده ، که درصورت پرداخت این مبلغ که در سال جاری معادل 279 هزار تومان می باشد به قطع یقین از مبلغ پرداختی به بازنشستگان بانک ملی نیز کمتر خواهد بود @mokhaberat_farda 🔻این درحالی است که #گروه #مخابرات_ایران که یکی از با ارزش ترین شرکتهای #بورس اوراق بهادار ایران است بر اساس بیستمین رتبه بندی سازمان #مدیریت_صنعتی از 100 شرکت برتر ایران که در بهمن ماه 96 منتشر شد ، حائز رتبه های برتر "بالاترین #ارزش_فزوده " ، "بیشترین #سورآوری" ، بالاترین "رزش بازار " و ... شده است . @mokhaberat_farda 🔻لازم به ذکر است با سیاستهای #تنازلی اعلامی و اعمالی مدیریت کلان مخابرات ایران درسالهای اخیر در قبال هزینه های پرسنلی ، هنوز تصویر روشنی از پرداخت هدیه روز #ارتباطات در 27 اردیبهشت ماه سال جاری نیز برای کارکنان و بازنشستگان وجود ندارد . این درحالی است پس از واگذاری مخابرات ایران به کنسرسیوم #خصولتی توسعه اعتماد مبین درسال 88، تعداد قابل توجهی از کارکنان مخابرات ایران بازنشسته شده اند . #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #حق_الناس yon.ir/9nHuC 🌐مطالب مرتبط : 🔹شرکت مخابرات ایران در ردیف #برترین نهادهای اقتصادی کشور قرار گرفت 👇 yon.ir/ieINL 🔹پوررنجبر مدیرعامل مخابرات ایران : درآمد #عملیاتی دو ماهه مخابرات 17 درصد رشد کرد👇 yon.ir/3hII9 🔹امکان ارتقاء گروه #شغلی کارکنان مخابرات ایران به گروه شغلی بالاتر میسر شد 👇 yon.ir/9cUSx 🔹پس از خصوصی سازی مخابرات حقوق #قانونی کارکنان نادیده گرفته شد 👇 yon.ir/vZAoh 🔹آیا دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 yon.ir/qE467

💢 بی اعتنای برخی مدیران استانی به وعده های مهندس صدری /واگذاری های حجمی و کارمزدی /کوچ اجباری کارکنان از خدمات اول 💢 🔻مخابرات فردا - برخی شنیده ها از تعداری از مناطق مخابراتی همچون #خراسان_جنوبی ، #کرمانشاه و...حاکی از آن است که نگهداری مراکز مخابراتی و بخشهایی همچون MDF، 118 و... آنها به صورت حجمی به پیمانکاران محلی واگذار شده است . نتیجه این اقدام کاهش دریافتی این دسته از کارکنان است که تا پیش از این تحت پوشش شرکتهای مثل خدمات اول و یا پیمانکار تامین نیروی انسانی محلی بودند . @mokhaberat_farda 🔻گفته شده ، به واسطه واگذاری حجمی ، پیمانکاران محلی با کاهش ساعات کاری و پرداخت کارمزدی در برخی موارد مبالغ کمتری از حداقل دستمزد قانونی به آنها می پردازند . به نظر می رسد با توجه به سایست کلی مخابرات ایران در ادغام شرکتهای استانی ، دوران تصمیم گیری های جزیره ای در مخابرات به پایان رسیده باشد . @mokhaberat_farda 🔻اکنون این سوال مطرح است که آیا تغییر رویه و نحوه تعامل با کارکنان شرکتی در در این مناطق با اطلاع مدیریت کلان مخابرات ایران است ؟ آیا مدیریت کلان مخابرات ایران با این شیوه واگذاری خدمات مخابراتی که منجر به کاهش پرداختی به کارکنان زحمتکش و باسابقه این بخشهاست موافق است ؟ @mokhaberat_farda 🔻به نظر می رسد واگذاری های حجمی ، رکوردی و... فعالیت های #تخصصی نگهداری و #پاسخگویی و... مراکز مخابراتی با نرخ های اندک ، اگر چه هزینه تمام شده ارایه خدمات نهایی مخابراتی را کاهش می دهد، اما کاهش #انگیزه کاری و #بهره _وری پرسنلی که چندین سال تجربه فعالیت تخصصی در مراکز مخابرات را کسب کرده اند را بسیار کاهش می دهد و این امر کیفیت خدمات ارایه شده مخابرات را تنزل می بخشد و در رشد درآمدهای مخابرات نیز تاثیر گذار است . و این امر با سیاست اعلامی مهندس صدری مدیرعامل مخابرات ایران مبنی بر تلاش برای افزایش درآمد های شرکت مخابرات ایران در سال 97 سازگاری نخواهد داشت . از سوی دیگر مهندس صدری در آغاز فعالیت به عنوان مدیرعامل گروه مخابرات ایران اعلام کردند که دیگر هیچ مدیری در مخابرات برای افزایش بهره وری سراغ #حقوق کارکنان نخواهد رفت ؛ که با اقدامات انجام گرفته در برخی از استانها به نظر می رسد این سخن ایشان نیز رنگ واقعیت به خود نگرفته است . @mokhaberat_farda 🔻واگذاری های #حجمی و #رکوردی و... اگرچه برگرفته از الگوی مدیریت #دولتی با قوانین دست و پاگیر برای کاهش هزینه هاست اما به نظر نمی رسد الگوی مناسب برای یک شرکت #خصوصی با آزادی عمل از قید و بندهای سیاست های استخدامی دولت باشد . چرا که این موضوع در وعده های #شیرین اعلام شده از سوی روابط عمومی مخابرات ایران برای پرسنل بخش خصوصی آن زمان به هنگام آغاز فرایندهای واگذاری در سال 86 بوده است. پی نوشت : سوال 21 از مجموع 73 سوال پاسخ داده شده روابط عمومی مخابرات ایران در آذر ماه سال 86 درباره خصوصی سازی مخابرات ایران : @mokhaberat_farda 21- سرنوشت نيروهاي بخش پيمانكاري در ساختار جديد شركت قطعاً مخابرات به خدمات اين گروه نيز نياز خواهد داشت . تا پيش از اين دولت اجازه نمي داد شركت با خود اين نيروها قرارداد ها ببندد و از طريق پيمانكار اين كار صورت مي گرفت ، اما از زماني كه شركت خصوصي شود ، به نوعي پيمانكار دولت به شمار مي رود بنابراين وجود #واسطه ها بي معني مي شود . حتي در طرح تجاري كه در حال تدوين است اين امكان در نظر گرفته شده تا شركتهاي مخابرات استاني شركتهاي زيرمجموعه اي براي خود داشته باشند . در مجموع خصوصي سازي به نفع تمامي كاركناني است كه تخصص دارند و مي خواهند كار كنند. #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حقوق_شهروندی #حق_الناس #حسن_زنگی_اهرمی #مخابرات_پولدار 🌐مطالب مرتبط : 🔹پاسخ به 73 سوال درباره خصوصی سازی شرکت مخابرات ایران 👇 yon.ir/5JDCD 🔹هیچ مدیری در مخابرات برای بهره وری سراغ حقوق کارکنان نخواهد رفت 👇 yon.ir/AIHKB 🔹صدری : اولویت اول ما دغدغه های کارکنان است 👇 yon.ir/xY5Kl 🔹شرکتی های مخابرات نگران چرخه کشدار بروکراسی /آیا مخابرات طبقه بندی مشاغل را اجرا می کند ؟👇 yon.ir/O5pzN

🔷 #مخابرات_ایران مالک 90 % سهام #همراه_اول 🔷 چراکارکنان مخابرات ایران ازاین مالکیت بی بهره هستند؟ آیا پرداخت #پرسنلی کارکنان #ثابت نباید همسان با کارکنان ارتباطات #سیار باشد؟ @mokhababerat_farda

💢پیامهای همکاران / سال 92 باهم استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است 💢 همکاران گرامی! دیروز با یکی از دوستانم صحبت میکردم که در همراه اول مشغول به کار هست. ایشون همزمان با بنده(سال92) در همراه اول شروع به کار کردند و امروز که فیش های حقوقی فروردین رو با هم بررسی میکردیم متوجه شدم ایشون دوبرابر بنده دریافتی دارند. @mokhaberat_farda از سال جدید رتبه بندی جدیدی در همراه اول شکل گرفته که منجر به افزایش حقوق کارکنان همراه اول شده. پیشتر هم شرایط همراه اول به مراتب بهتر از ما بوده و تبعیض زیادی در داخل مجموعه مخابرات اتفاق افتاده،حالا با این رتبه بندی جدید این اختلاف بیشتر هم شده. مواردی مانند اختلاف کمک هزینه نهار،پاداش های سه ماهه(بین ۲ تا ۵ میلیون تومن)، پاداش بهره وری دوبار در سال(معادل ۱۰۰%حقوق در هربار) ،ارتقا به گروه ۱۳،محاسبه سنوات خدمت قبل از ورود به همراه اول ، انواع وام ها ، انواع طرح های ثبت نام مسکن... از این دست هستند. @mokhaberat_farda در طرح جدید که به اسم طرح ارتقا افقی سازمان یا مسیر پیشرفت حرفه ای در آن سازمان شناخته میشه ، ۱۵ رتبه در نظر گرفته شده که به افراد با توجه به سنوات،سمت و ارزیابی های مختلف از رتبه ۱ تا ۱۵ تعلق گرفته و بر اساس همین رتبه بندی به حقوق افراد اضافه شده. @mokhaberat_farda هر افزایش رتبه معادل افزایش ۲۱۵۰۰۰ تومن افزایش حقوق هست. یعنی رتبه ۴ منجر به افزایش حقوق حدود ۶۴۵ تومانی و رتبه ۵ منجر به افزایش حقوق در حدود ۸۶۰ تومن نسبت به رتبه ۱ در فیش های جدید شده. ضمنا این طرح مختص کارشناسان هست و برای مریدان طرح دیگری در نظر گرفته شده. @mokhaberat_farda حتی معوقات رفاهیات در همراه اول آماده پرداخت هست اما بخاطر عدم موافقت مخابرات ایران هنوز اجرایی نشده. که علتش ظاهرا ما هستیم! گفتن اول باید مخابرات پرداخت کنه بعد همراه. @mokhaberat_farda 🌐مطالب مرتبط : 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹گروه های معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد؟👇 yon.ir/wMMoA

💢تبدیل وضعیت کارکنان قرار دادی استخدامی سال 92 با دستور مهندس صدری وفق آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران💢 🔻مخابرات فردا - بر اساس خبر منتشره در پرتال سازمانی مخابرات ایران ، به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش #انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام #دائم، تبدیل وضعیت می شوند. @mokhaberat_farda به گزارش روابط عمومی مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام این مطلب گفته اند: @mokhaberat_farda 🔻 همزمان با هفته جهانی ارتباطات و روز جهانی مخابرات و با توجه به بررسی های به عمل آمده بر طبق تبصره یک ماده 5 #آیین_نامه #استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد 11 و 12 این آیین نامه، کارکنان قراردادی مربوط به آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند. @mokhaberat_farda 🔻مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به لزوم افزایش #بهره_وری، #اثربخشی و #تعلق_سازمانی کارکنان افزود: این تصمیم، مطابق با آیین نامه #استخدامی شرکت اتخاذ شده است. #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #حق_الناس 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹http://Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹http://sapp.ir/mokhabert_farda 🔹http://instagram.com/mokhabert_farda 🔹http://igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢دستور مدیرعامل مخابرات برای اجرای یکپارچه قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص 💢 🔻مخابرات فردا - به گزارش مخابرات فردا و به نقل از پرتال سازمانی مخابرات ایران ، مهندس سید مجید صدری مدیرعامل مخابرات ایران دستور اجرای یکپارچه قانون #کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص را برای کلیه کارکنان رسمی و قرار دادی صادر کرد . مهندس صدری با اعلام این خبر تاکید کرده است : @mokhaberat_farda "در این خصوص با شرکت های #خدمات_اول مخابرات و #شسکام هماهنگی های لازم صورت گرفته و این قانون برای نیروهای تحت پوشش این شرکت ها که در بخش پیمانکاری مخابرات ایران و شرکت های تابعه اشتغال دارند، اجرا خواهد شد." @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است بر اساس قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص مصوب شهریور ماه سال 95 مجلس شورای اسلامی ، ساعت کار بانوان با معلولیت شدید یا دارای فرزند زیر شش سال تمام و یا فرزند و یا همسر دارای معلولیت شدید و یا زنان سرپرست خانوار ، با لحاظ حقوق مزایای کامل از 44 ساعت در هفته به 36 ساهت کاهش می یابد . #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #حق_الناس 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹http://Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹http://sapp.ir/mokhabert_farda 🔹http://instagram.com/mokhabert_farda 🔹http://igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

🔹پیامبر خدا صلى الله عليه و آله در بيان صفات مؤمن فرمودند: باطل را [حتّى] از دوستش نمى پذيرد و حق را [حتّى] از دشمنش انکار نمى كند بحارالأنوار ج 67 ص 310 🆔 @mokhaberat_farda